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耀州区“四抓并举”强化农村基层党建

耀州区“四抓并举”强化农村基层党建

直通区县 铜川市人民政府网 2015-09-14 16:27:03
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核心提示:中省农村基层党建工作会议后,耀州区强化大抓基层、夯实基础的理念,按照“系统化、特色化、品牌化”要求,严格“五有”标准,将基层党建工作融入争先进位、转型发展大局,组织召开全区基层党建工作会议。

中省农村基层党建工作会议后,耀州区强化大抓基层、夯实基础的理念,按照“系统化、特色化、品牌化”要求,严格“五有”标准,将基层党建工作融入争先进位、转型发展大局,组织召开全区基层党建工作会议,认真贯彻落实各级会议精神,安排部署全区党建工作,以创新谋发展,抓重点带整体,推动全区农村基层党建工作全面开展。

抓队伍,凝聚党建力量。以服务零距离“访民意、解民困、送温暖”党旗领航奔小康活动为统领,安排区级领导包抓镇(街道)、联系部门,一对一帮带,靠实抓党建责任,提高抓党建的能力水平。规范党员管理,把好“入口关”。严格“三会一课”制度,规范党内组织生活。落实党内关爱机制,发放农村老党员和生活困难党员生活补贴,改进流动党员服务管理措施。每年组织开展2次以上村(社区)主要干部培训班,谈体会、谈建议,达到互相学习、推进工作的目的。将418名村(社区)干部纳入个人有关事项报告范围,定期抽查,构建全方位、多层面的监督预防体系。对农村党建工作考核排名靠后、成效不明显、起色不大的基层党组织书记,约谈问责。

抓阵地,夯实党建根基。区委始终把阵地建设作为大抓基层的基础性工程,拿出1300万元用于106个村级活动场所的新建和改扩建,实现了178个村活动场所“公房化”。安装启动了212个基层组织党员干部远程教育站点,实现了村级组织活动场所和远程教育站点全覆盖。实行区、镇(街道)、村月巡查、季考核、数字化目标管理、末尾排名约谈等三级管理机制,探索出“远教站点+专家辅导+实践基地”的三位一体学用模式,构建“进门是课堂,出门是现场”的学用格局,全区各站点“学、用”转化效果明显增强。提高村级组织转移支付补助标准,每村每年达到4.28万元。着力改善办公条件,修缮了6个镇、街道的机关灶,为9个镇解决了取暖问题,基本实现了有食堂、有浴室、有图书室等。

抓特色,打造党建品牌。做实第一书记到村任职工作。从镇机关、部门中选派86名干部下到基层,担任村党组织第一书记,走访群众1200多户,完善制定村级发展规划46份,印发宣传资料9450份,承诺大事实事264件,拟实施移民搬迁、农家乐等项目10个,涉及资金780万元。探索“年会制+工作室”模式,在照金、石柱、瑶曲、董家河4镇开展了年会制试点,构建了“一主多辅”的镇村两级党代表工作室网格化模式,形成了“金字塔”式层级管理体系,实现党群联络全覆盖。做亮红色党建品牌。紧紧依托红色照金资源,以照金——香山景区沿线和城区周边为重点,突出红色元素,重点打造,示范引领,照金、关庄、小丘镇红色党建品牌初显成效。下大气力抓好升级晋档、评星定级活动,省级四星社区党组织3个,标兵支部14个,四星党组织89个。

抓保障,激发党建活力。每年对现任村(社区)党组织书记或村(居)委会主任工作业绩突出,可享受奖励性工资待遇,动态管理,树立抓党建是第一责任的导向。累计有44人次享受了这一待遇,8人享受市级副科级待遇。区委常委会坚持每年专题研究基层干部待遇问题,形成了逐年递增机制。目前村党组织书记、村委会主任补贴标准为每人每月1314.5元,“一肩挑”的每人每月1643.1元。村党组织副书记、村委会副主任每人每月1051.6元。村“两委”委员每月150元,其他村干部每月200元。区财政列支负担村上主要负责人任职期间养老保险个人缴费部分,每人每年补贴500元,解决了基层干部的后顾之忧。

[编辑:张宸豪]