三季度陕西用人单位平均薪酬3155元/月

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核心提示: 三季度全省主要人力资源市场供求分析报告显示,与去年同期相比,陕西省人力资源市场部分供需指标有小幅回落,总体趋势保持平稳。用人单位提供的平均薪酬为3155元/月,与去年同期相比,增加了102元。

三秦都市报 - 三秦网讯(记者 郑伊琛)三季度全省主要人力资源市场供求分析报告显示,与去年同期相比,陕西省人力资源市场部分供需指标有小幅回落,总体趋势保持平稳。用人单位提供的平均薪酬为3155元/月,与去年同期相比,增加了102元。

报告显示,三季度,用人单位进入现场招聘会的热情有所减退。与现场招聘相比,招聘网站用人需求相对较为活跃。陕西省人才交流中心相关工作人员表示,网上招聘与现场招聘需求“一增一减”,保证了我省整个人力资源市场需求较为稳定,吸纳就业的能力依然较强。而进入市场招聘的单位中,国有企业和外资企业数量同比双双有所增加,用人意愿较强,也印证了我省规模以上经济效益向好的态势。

此外,三季度制造业继续起到了稳定市场需求的作用,教育和居民服务业等新兴服务行业需求持续扩大。用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、教育、建筑业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、金融业、租赁和商务服务业和房地产,占到需求总量的85.81%,行业需求集中度与去年(83.73%)相比略有提高。

工作人员分析,与去年同期相比,制造业用人需求增加了6.59%,居民服务业和其他服务业、教育等新兴服务业需求分别增加了20.44%和89.91%,这两个行业在需求前十位行业中,增幅最大。

薪酬方面,三季度用人单位提供的平均薪酬为3155元/月,与去年同期相比,增加了102元;求职个人期望薪酬为3289元/月,同比增加了156元;薪酬供需差距为134元。

“市场薪酬供需水平均有攀升,薪酬供需差距略有拉大。”工作人员说,从全省看,就业地距离西安越远,用人单位和求职个人对薪酬的定位就越高。关中地区薪酬供给水平低于期望水平,供需差距为181元/月,说明关中地区的人才集中度相对较高,用人单位的薪酬议价能力相对较强;陕南、陕北地区薪酬供给水平已经高于个人预期水平,这与陕南、陕北地区求人倍率高于关中地区,用人单位招聘压力大有关,尤其是陕南地区薪酬供需水平都有较大幅度的攀升,同比分别增加了73.98%和9.29%。

[责任编辑:李永利]