陕西上半年薪酬同期平均提高217元

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核心提示: 7月15日,记者从陕西省人才交流服务中心获悉,2019年上半年,陕西省用人单位提供的平均薪酬为3218元/月,较上年增加了217元;个人期望薪酬为3379元/月,同比增加了136元。据悉,陕西省上半年整个人力资源市场供需总量基本平衡,就业形势趋于稳定。

三秦都市报 - 三秦网讯(记者 白圩珑 实习生 杨裕康)7月15日,记者从陕西省人才交流服务中心获悉,2019年上半年,陕西省用人单位提供的平均薪酬为3218元/月,较上年增加了217元;个人期望薪酬为3379元/月,同比增加了136元。据悉,陕西省上半年整个人力资源市场供需总量基本平衡,就业形势趋于稳定。

2019年上半年陕西省主要人力资源市场供需分析报告显示,2019年上半年进入现场招聘会的用人单位数3.49万家次,投放职位数63.57万个。总体来看,用人需求活跃度稳中向好,呈波动向上的趋势,印证了我省经济运行总体平稳、活力增强的良好态势。

据了解,2019年上半年,网上个人新增简历114.43万份,个人通过网站求职的意愿有所减弱。现场招聘单位中,民营企业和大中型企业需求所占比重逐年攀升,成为稳定市场需求的主要力量。这反映出我省民营经济通过调结构、转方式,质量不断提高,为市场吸纳就业的可持续性提供了较好的支撑。

报告显示,制造业和服务业需求持续增长,传统消费行业需求有所回落。信息传输计算机服务和软件业、金融业等新兴行业用人需求则连续两年同比有所减少,也体现出新兴行业发展进一步规范化,更加理性。房地产行业、教育行业等行业需求有增有减,呈现出波动向上的趋势。

市场薪酬供需水平自2017年以来稳步攀升,薪酬差距基本保持稳定,一方面说明涨薪成为供需主体的共识,另一方面也说明用人单位涨薪幅度与个人期望仍有一定差距,而且改善度不高。从关中、陕南和陕北三个区域看,陕北地区薪酬供需水平最高,供需差距最大;关中地区薪酬供需水平较低,增长幅度相对较小;陕南地区薪酬增长幅度最高,供给薪酬大于期望薪酬水平。

[责任编辑:李永利]