三秦都市报-三秦网讯（记者 成东丽）日前，被授予“全国煤炭行业职业技能竞赛人才培育基地”的陕煤集团陕北矿业神南产业发展公司，截至2020年12月，已有28名后备干部选拔到管理岗位，完成了220名核心岗位人才培养工作；365名操作岗位技能人员技能等级得到晋升。

随时随地充电 积分考核挂钩

建立一支知识功底牢、业务技能优、综合素质强的高端人才队伍是神南产业近年来追求的目标。神南产业建立了搬到生产一线和日常工作中的线下“十分钟教学”、“早调会分享”、“小讲堂”、“大课堂”。线上自主开发了“鹏云智慧管家”等活动载体。员工能够随时随地充电学习。神南产业公司人力资源部高翔介绍说：公司通过内部学习培训和外出交流渠道培育人才，开展技术比赛、技术交流、以赛代练、师带徒、手指口述、岗位描述等活动，提升人员素质。

人才三支队伍 分类管理提升

自2017年实施核心岗位人才培养以来，神南产业发展公司不断完善创新工作方式,按操作岗技能岗位、管理技术岗分别选取培养人和被培养人。在技能人才队伍建设方面，该公司健全“技能大师工作室”人才培养机制，通过“名师带高徒”的方式，培养优秀员工，构建技能人才梯队。

在后备干部人才队伍建设方面，该公司通过人才自荐、推荐、选拔、培养、考核、淘汰、补充等后备干部选拔管理“七步法”，全过程严格、精准、有序，把那些政治强、业务精、作风硬、形象好的优秀人才真正地选拔上，极大地调动了广大干部职工实干创业热情。

畅通人才渠道 拓宽发展空间

“刚刚结束的全国煤炭行业职业技能大赛，神南产业3名选手取得了‘两金一银’的好成绩，推动公司迅速掀起学技能、提素质、当标杆的热潮，学技能、钻技术、勇创新、当能手成为了大家追求的目标。”神南产业发展公司党委书记王庆川高兴地说。

截至目前，神南产业公司有陕西省技术能手3人，陕煤集团级工匠1人，陕北矿业公司级首席技师3人，工程技术行业技能大师2人，教科研行业技能大师2人，行业技能大师3人，行业技能大师工作室3个。

“要力求在解放思想、提高境界、能力提升等方面实现新的突破，打造一支高素质的员工队伍，为企业高质量发展提供坚强保障。”神南产业公司董事长、总经理乔少波说。