三秦都市报一秦闻讯 三秦网讯（记者 成东丽）“怎样才算一个好工人？刚进入车间的梁忠峰认为“好”就是踏踏实实干活，不偷懒不懈怠。

刚成为电工那几年，梁忠峰对设备电气原理和相关工艺不甚了解。十年来，他通过自己学，现场学，入井学，先后参与大大小小抢修两百余起。2011年采掘车间成立初期，他被抽调到电工班任班长，那时车间检修人员少，会修采煤机的更是寥寥无几，于是他主动申请带着新人去了新的岗位。2016年，技术岗位需要人员时，他自荐在新的岗位上，重新“归零”，凭借着现场工作经验，他很快进入了技术员角色，负责设备大修全面预算。2018年，由于岗位空缺他开始负责车间质量技术相关工作，根据设备维修进度，对维修成本做分析预测；按照作业标准，严苛设备检修质量，有计划、有目标的进行质量技术管理。

“亲身经历了一台台设备的完好出厂，见证了采掘车间的从无到有，从有到强。有时候看到大家伙奋力抢修设备的样子，总是感慨，十年，成长了、蜕变了，每每戴上安全帽我都很自豪，奋斗的人生将在这片产业园区继续绽放。”梁忠峰回忆道。

言传身教，做人才培养的践行者

每当一批新员工 进入车间 ， 梁忠峰 都会有针对性的加强培训和现场技术指导，准确把握不同工作年龄的员工特点，组织开展“以老带新、以新促老”。遇到操作难度大、技术含量高的工作，由技术骨干带领“成长型”员工进行，在实际工作中提升年轻员工的理论与实践水平，打造成才快速通道。

今年，车间经过开会讨论，决定对现场 18名非熟练工展开为期一个月的员工技能专项培训。培训内容及方向主要有：采煤机摇臂组装、采煤机牵引箱组装、采煤机牵引块和破碎机组装、采煤机液压系统组装、采煤机电控箱组装、采煤机电机组装以及相关组装图纸的识图。经过闭卷考试和现场技术问答两个测试环节，6名员工在理论和实操两方面综合成长较快，培养效果较为显著，其余非熟练工还需要进一步加强现场学习锻炼。

“由于我一直负责着车间的相关培训工作，所以在人才培养工作上，我十分注重老工人的传、帮、带作用，我也一直希望有更多的青年选择走进车间。当个技术‘好把式’。 ”梁忠峰讲到。

心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。扎根检修工作 10年的梁忠峰，立足岗位，苦练本领，用自己的一言一行诠释着新时代里检修人的精神风骨，用初心和奋进书写“匠心”精神。