三秦都市报-秦闻讯（记者 文晨）2月9日，陕西省政府网站发布《加快医学教育创新发展的实施方案》（以下简称《方案》），12条措施加快推进我省医学教育改革创新，全面优化医学人才培养结构，全力提升医学人才培养质量。记者注意到，《方案》对住院医师的人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面均有倾斜。

《方案》提出，调整优化医学专业学历教育层次，严格控制高职（专科）临床医学类专业招生规模，适度扩大研究生招生规模。加强高水平医学学科专业建设，推进基础医学与临床医学、临床医学与预防医学、医药类与人工智能等非医药类学科的交叉融合。加强复合型医学人才培养，推进学科内部、学科之间的交叉融合，加快推进全科医生薪酬制度改革，提升岗位吸引力，拓展职业发展前景，稳定基层全科医生队伍。同时，加快公共卫生人才培养，提升护理人才培养质量，培养仁心仁术的医学人才，加强“金专”“金课”“高地”建设。

《方案》明确，促进中医药教育传承创新发展，实施中西医联合创新行动，围绕中医优势病种，挖掘经典名方、医院制剂、临床验方等，加快推动疗效确切、临床价值高的中药创新药的研发和产业化。同时，加强临床实践教学基地建设，推进医药基础研究创新平台建设，持续推进继续医学教育创新发展。

在健全和完善住院医师培训制度上，《方案》提出，保障住院医师合理待遇，对面向社会招收的培训对象，住院医师培训基地依法与其签订劳动合同，明确培训期间双方权利义务，劳动合同到期后依法终止，培训对象自主择业。面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格，当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住院医师培训合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。对于评价方式上，将住院医师培训结业考核通过率、年度业务水平测试结果等作为住院医师培训基地质量评估的核心指标，对住院医师培训结业理论考核通过率连续2年排名在国家后5%位次的基地予以减招。