三秦都市报-秦闻讯-三秦网讯（薛乐乐 雷应 记者 陈奋翔）去年来，咸阳市泾阳县坚持“细研政策、严把入口、稳慎操作、深化激励”四项举措，不断加强公务员队伍建设，提升公务员履职尽责能力，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的新时代公务员队伍。

细研政策，吃透法规精神。通过组织系统“大学习大培训大提升”“科长大讲堂”等专题学习活动，围绕《公务员调任规定》《公务员职务与职级并行》等政策规定开展专题讲座2次，对各镇党委及县级部门党委有关负责人和业务骨干约60多人次进行了知识培训。认真细致解答各单位及相关人员对新修订的公务员法及其配套法规在贯彻落实过程中的部分疑惑与不解，对产生的实际问题及时研究解决措施，保证政策顺利落地落实落细。

严把入口，拓宽来源渠道。在岗位设置上将40%的招录岗位设置在基层乡镇，推动高素质、专业化人才服务基层。分层次、分批次开展公务员职业道德、政治理论、廉政教育、政策法规等方面的综合素质能力提升培训2期共300余人次。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，结合公务员队伍建设实际，对严重不足的业务量较大和专业性较强的机关公务员岗位，在政策规定内，严格审核、对符合条件的事业单位优秀干部调任公务员岗位，有效拓宽公务员交流渠道。

稳慎操作，落实职级并行。突出职务与职级并行“择优并非普惠”原则，激励担当作为，不搞论资排辈、到点就上，对初步人选及时征求纪委监委意见，查核人选信访、计生等相关情况，审核个人档案、年度考核、党政处分等情况，杜绝职级晋升“五个暂缓”情形的出现，先后职级晋升3次51人。

深化激励，激发队伍活力。在脱贫攻坚一线和受到县及以上表彰的公务员个人年度考核可优先确定为优先等次，不占本单位优秀比例。注重从基层一线、重点项目、脱贫攻坚、疫情防控等方面择优职级晋升，突出正面导向，为干事创业者增添信心。积极落实带薪年休假制度，组织科级公务员开展免费体检，对8个镇制定差异化乡镇工作补贴调整方案共设置4个补贴档次，基础补贴标准由每人200元提升至人均550元，激励广大公务员主动向镇区流动，增强人才流动性，激发公务员队伍活力。