三秦都市报-秦闻讯-三秦网讯（李海萌 雷应 记者 陈奋翔）近年来，咸阳市泾阳县严格落实《陕西省加强和改进选调生工作实施办法》，始终将选调生作为改善干部队伍整体素质和整体结构的重要力量来源，在选调生培育管理链条中突出“磨、育、用”环节，为选调生成长成才提供坚强组织保障。

注重“磨”关口。把乡镇基层作为选调生砥砺品格、提升素质的练兵场。坚持凡新招录选调生必须到村任职2年，让其担任村书记、主任的助理。让选调生在农村工作中接地气、识民情、磨心性、长才干。制定选调生到村任职工作任务表，明确“1年内完成综合情况报告，第2年内完成专项调研报告”任务，任期满后经考核合格者方能返回本单位任职。

扭住“育”关节。科学制定选调生培育措施，定期召开选调生座谈会，采取专题讲座、经验交流的方式，帮助新任职选调生快速转变角色、及时进入状态。采取“4+1”结对帮带法，由县级领导、所在镇、村领导及入职单位领导共同与1名在村任职选调生结对子，在工作中为其教方法、带路子、解困惑，在生活中为其搞服务、解困难、送关怀。

抓住“用”关键。坚持优中选强，强中择优原则，精准掌握选调生的综合能力。把选调生参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等工作的现实表现，作为衡量其综合素质的标尺。为表现优秀、能力突出的选调生积极创造和搭建平台。

近年来，泾阳县多名选调生被提拔到部门主要领导和乡镇党政正职岗位。