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从优秀走向卓越 争做智慧矿山领跑者

陕煤集团榆北煤业党史学习教育助推企业高质量发展

从优秀走向卓越 争做智慧矿山领跑者

陕煤集团榆北煤业党史学习教育助推企业高质量发展

2021-09-15 18:19:36
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三秦都市报—三秦网讯(姚媛 记者 张永宁 李雨倩2021年上半年,陕煤集团榆北煤业生产经营各项指标完成全线“飘红”,所属曹家滩公司成功入选国家安全生产标准化管理体系一级达标煤矿名单,小保当一号煤矿、二号煤矿、曹家滩煤矿三对矿井均通过了陕西省A类智能化矿井验收,年末达到国家一类高级示范矿井标准。

这是陕煤榆北煤业十年踏沙寻煤辛苦耕耘的最好诠释,是北移逐梦的几代煤炭人的光荣梦想,更蕴含着煤炭行业高质量发展的铿锵力量,体现了陕煤集团榆北煤业有力推进党史学习教育所取得的扎实成果。

从百年党史中汲取奋进力量,在新征程上展现新作为。党史学习教育开展以来,陕煤榆北煤业党委坚持将党史学习教育作为贯穿全年工作的一项重要政治任务,作为检验各级党组织工作成效的重要依据,把党史学习教育与总结经验、观照现实,推动工作结合起来,对标上级各项目标任务、节点安排、工作要求,奋进有为、力行不辍,以一系列扎实稳固的学习和实践成果,确保企业在“十四五”新征程上铿锵前行、勇开新局。

“5333学习法”在深学细悟中见真章

在榆北煤业电梯间,一面27寸的LED电子显示屏上,该公司自导自拍的《唱支山歌给党听》快闪视频,《史砚芬的革命家书》《飞夺泸定桥》等党史学习教育微党课视频一直在滚动播放,办公场所内随处可见的党史学习教育工作牌板,每天看党史、读党史、学党史已经成为了党员干部的日常必修课,成为了大家一道有分量的“营养大餐”。

榆北煤业开展学党史办实事义诊活动


记者了解到,陕煤集团党史学习教育工作动员部署后,榆北煤业第一时间安排部署,并于3月15日召开了党史学习教育动员会,明确了该公司党史学习教育6项重要内容,制定2个阶段、7个方面、24项任务清单。

榆北曹家滩公司职工健康小屋建设工程


“开展党史学习教育,首先要掌握基础知识。”该公司始终坚持真学真信真用,有针对性地制定党史学习教育方案,创新党史学习教育手段。据榆北煤业党委副书记、工会主席张滢介绍,该公司明确了“5333”学习法,即:注重“五学联动”、狠抓“三个环节”、发挥“三课效能”、落实“三个责任”等一系列符合自身实际和特色的举措落地,促进了党史学习教育入脑入心。

——注重“五学联动”,突显党史学习教育的“原”味。榆北煤业党委坚持规定动作和自选动作相结合,坚持理论中心组以上率下“领学”、专题读书班“研学”、必读书目“强学”、党员干部“深学”、交流互动“助学”的“五学联动”方式,从公司党委到基层各级党组织,从领导干部到普通党员,均结合实际,分层分类制定了专题学习计划,通过原原本本读原文、邀请专家现场授课、视频教学、专题讲学等方式,有效提升了大家学习的自觉性。截至9月,该公司共组织党委理论中心组学习14次,举办专题讲座14次,举办专题读书学习研讨班3次,148人次围绕主题进行了研讨发言。

——狠抓“三个环节”,突显党史学习教育的“鲜”味。该公司不断创新党史学习形式,突出特色,组织“党组织书记讲党史”系列党课宣讲报告会53场次,1000余人现场聆听,深受启发。领导班子成员带头深入党建联系点宣讲43场次,劳动模范、先进代表深入生产一线、车间、班组等宣讲179场次。与此同时,推行“学习强国、党史学习教育官网、公司微信公众号平台+党史学习教育网络专题班”的“3+1”学习模式,定期通报所属各单位党员学习强国得分排名,网络专题班学习情况,不断激发党员干部学习热情。

——发挥“三课效能”,突显党史学习教育的“甜”味。该公司充分利用周边红色教育资源,开展沉浸式体验学习活动,分两批组织110余名中层管理人员到延安干部培训学院南泥湾分院开展学习贯彻党的十九届五中全会精神暨党史学习教育专题研讨班。所属单位累计组织党员干部340余人次,深入延安革命纪念馆、王家坪革命旧址等红色革命场馆现场教学。创新开展了“红色星期六”主题党日、“青春心向党永远跟党走”主题团日,引导党员干部在学习中把握内涵,增强认同。

——落实“三个责任”,突显党史学习教育的“辣”味。一是认真落实领导责任,公司党委书记、董事长、总经理石增武带头开讲,作党史学习教育系列党课宣讲报告。牵头挂帅推进工作,将学习教育与公司智慧矿山建设相结合,推进了公司44项科研项目课题研究;与安全生产环保工作相结合,查找改进所属单位安全生产、经营管理等方面存在的问题和不足;与企业管理提升相结合,成立了智慧矿山管理中心、绩效考核中心、标杆中心“三大中心”,不断提升企业管理效能。二是落实巡回指导责任,紧盯党史学习教育工作的薄弱环节,采取巡回指导、随机抽查、调研访谈等方式,实现了巡回督导全过程,考核排名不留情,负面清单盯着改,实现了真督实导的效果,推进整改工作红脸出汗。三是落实整改责任。针对陕煤集团巡回指导组反馈的问题,及时制定立行立改措施,一个都不放过、一个都不遗漏,高标准、严要求认真抓好后续整改任务,确保整改工作取得实实在在的效果。

回应关切    在为职工群众纾难解困中见真心

2021年4月12日,榆北小保当公司涉及采煤机检修工、支架检修工、维修电工及PLC系统控制工4个工种的14名第一批外出学习的技能操作“种子”,奔赴久益、郑煤机、西煤机、重庆煤科院、神南产业公司等厂家和兄弟单位开始了为期一个月的脱产学习。

谈及为什么要组织该次培训,还是要从该公司领导班子2020年度民主生活会的调研说起。该公司组织中层管理干部、区队长、一线班组长、员工代表等进行多方位深度谈话,了解基层实际情况,调研过程中“井下熟练检修工种配备不足”“瓦检员配备不足”“一人一室未全部覆盖”“掘进工作面煤尘治理”等涉及民生福祉的问题是大家普遍关注的问题。

“员工队伍年轻化,体现在了我们的工作活力上,但也从一些层面反映出了岗位操作经验不足,技能水平有待提升的短板。”谈到该公司“114”人才种子计划提出的初衷,榆北小保当公司党委书记、董事长、总经理杨征如是说。

榆北曹家滩公司积极完善智慧园区建设内容,投用智慧健康屋。通过人脸识别、自主登记建档、自主体检……采用“云+端”服务模式,把血压计、血糖、血脂等健康检查仪器进行整合,形成健康一体机管理系统,职工通过钉钉线上预约即可体检,体检报告也会自动生成,并主动将数据上传员工个人健康档案。

“有需要就去检测,这模式也极大地方便了上夜班的职工。”榆北曹家滩公司工作人员在介绍智慧小屋的功能时说。

与此同时,榆北煤业还积极推进职工文体活动中心建设,包括室内篮球场、羽毛球场、瑜伽室、练歌房、棋牌室、恒温游泳池等。不仅如此,还创新打造了“亲子乐园”,创办了“青青草堂”暑期亲子班,丰富职工子女的暑期生活,矿区里日渐配齐的民生福利设施,让职工在矿区也能享受城市品质生活。

心中有信仰,脚下有力量。榆北煤业各级党组织坚持学用结合、学以致用,把党史学习教育焕发出的热情转化成“为职工群众办实事”的强劲动力,通过开展大走访、大调研,目前累计梳理汇总职工群众“急难愁盼”问题304项,为职工办实事115件,职工群众的获得感、幸福感、安全感进一步提升。

着眼发展  在聚力重点工作中见实效

思之深,则行之远。榆北煤业针对一些事关全局、事关长远的重点热点难点堵点问题进行研究思考,推动党史学习教育和企业高质量发展相互促进,学习成效和重点工作相得益彰。

2021年4月下旬,赣陕能源战略合作联席会在榆林召开,陕煤集团党委书记、董事长杨照乾对榆北煤业高质量发展作出指示,明确提出榆北煤业要持续创新,做优做强,敢争第一,勇创唯一,实现从优秀到卓越的高质量发展。

聚焦“从优秀走向卓越”的重要命题,榆北煤业自上而下,在全公司范围内开展了一场目标再明确、问题大起底、思想再解放、措施再强化的“聚焦高质量、对标创一流,推动榆北从优秀走向卓越”的主题实践活动。

“专业技能人才欠缺,熟练工严重不足”“管理机制还不健全”“智慧化矿山建设虽已‘落地生根’,却并未‘开花结果’”“人才流失值得关注”等问题被犀利指出。

“深入查找差距,认清不足,制定措施,扫除奔向卓越道路上的障碍。”

“紧紧抓住优越的资源、先进的设施设备、人才队伍平均学历最高、平均年龄最低等优势,牢牢把握国家、行业层面的一切机遇,科学决策,强势推进智慧化矿区建设,让榆北煤业智慧矿区建设在瞬息万变的行业大势中勇立潮头。”……

8月28日,在榆北煤业组织召开的“聚焦高质量、对标创一流,推动榆北煤业从优秀走向卓越”的主题研讨活动总结讲话中,该公司党委书记、董事长、总经理石增武针对制约公司“从优秀走向卓越”的瓶颈问题,通过量与质、目标与导向、管与放、留人与用人、经济效益与绿色效益等五组辩证关系,深度谋划了今后榆北煤业发展的目标、任务,初步绘就了该公司今后一到两年高质量发展路线图。

企业的高质量发展就是最大的为职工办实事。在事关发展的关键问题上,榆北煤业始终坚持谋到关键处,议到点子上,积极推进各项举措落实,把想法付之于行动,体现在工作成效,从百年党史中汲取奋进力量,用一系列扎实有效的举措、实实在在的发展成果惠及职工群众,在企业从优秀走向卓越的高质量发展征程中阔步前行。

(编辑:范丽娜)