三秦都市报-三秦网讯（张炜 记者 闫鹏飞）药学人才是中心药房规范运行的 “第一资源”，山阳县紧扣紧密型县域医共体建设，依托中心（云）药房和区域审方中心，把药房变成“练兵场”、把药师拧成“一股绳”、把审方晒成 “一单清”，通过跟班学习育人才、县域统筹调人才、抢单审方激人才，走出一条山区县破解药学人才“引不进、留不住”困境的 “内部造血” 之路，为全域用药安全提供了坚实的人才支撑。

跟班学习：从“旁听生”到“主审官”

针对基层药师 “不会审、不敢审”短板，山阳县把医共体中心药房打造成县级药学人才 “孵化器”。由县人民医院牵头，制定基层药师上挂跟班轮训计划，分批选送乡镇卫生院、村卫生室药学人员和临床医生到中心药房、审方中心脱产跟班，系统学习处方审核、用药咨询、药品调剂、库房管理、抗菌药物分级管理等实操技能，实行 “师带徒、岗练兵、事上练”，把每一张真实处方当作教案，把每一次弹窗预警当作课堂。同步依托县级审方培训基地，定期开展合理用药专题授课、案例复盘、远程带教，让基层药师 “进来一批、成长一批、回去带教一片”，真正实现从中心药房的 “旁听生”成长为能在一线独当一面的 “主审官”。

县域统筹：从“单位人”到”医共体人”

打破 “一个镇一个池、各自为阵”的壁垒，山阳县将全县医共体药学人员纳入 “一本台账、统一调度”，由医共体药事管理委员会统一岗位标准、统一任务派单、统一质量考核。医共体总院骨干药师按照“分片包镇、对口帮扶”原则，下沉到乡镇卫生院坐诊带教、处方点评、药房整治；乡镇药师根据能力标签进入审方后备库，经考核合格后远程承接审方任务；遇到慢病高峰、集中盘点、应急保障等节点，全县药师统一排班、就近补位。推动药师人事隶属与业务使用适度分离，让优质药学力量跟着患者走、跟着处方走、跟着任务走，药师身份从“哪个院的人”变成“医共体的人”，山区群众在家门口就能享受到县级药师的专业服务。

抢单审方：从“要我审”到“我要审”

审方干多干少、干好干坏怎么衡量？山阳县在区域审方中心上线“处方池+抢单制”运行机制，AI初审后筛出的待复核处方统一进入线上任务池，具备资质的药师根据在线状态和专业方向自主“抢单”承接，系统自动记录审方数量、响应时长、拦截准确率、返工率等指标，形成个人“审方成绩单”。绩效分配打破 “大锅饭”，实行“多劳多得、优绩优酬”，审方数量与质量直接挂钩绩效工资，审方零差错、拦截有成效的在评优评先、职称晋升、骨干推荐中优先考虑；将审方贡献作为药学岗位评价的硬指标，让“要我审”变为“我要审”，审方中心从过去“等人派活”变为“药师抢着上”。

人才活，则药房活；药房活，则用药安全根基牢。山阳县以中心药房与审方中心，把培训、调配、激励贯通起来，正在打造一支“下得去、留得住、用得好”的县域药学铁军。下一步，山阳县将继续用足“两个允许”政策，探索药学服务收费、审方绩效独立核算、药师职称单列评审等举措，让药师价值有体现、成长有通道、干事有奔头，让数字健康一张网背后，始终站着一支靠得住、打得赢的药学人才队伍。