三秦都市报—三秦网讯（王俊伟 记者 李雨倩）这是一份沉甸甸的收获：先后荣获神木市意识形态工作先进企业、神木市脱贫攻坚企业结对帮扶贡献奖、陕煤集团“先进党组织”等荣誉称号，涌现出陕西省五一劳动奖、全国优秀共青团员、陕煤集团“最美员工”……

这是一幅令人欣喜的画卷：被评为 2021 年全国“绿色矿山突出贡献单位”，一号、二号煤矿选煤厂项目荣获“国家优质工程奖”，二号煤矿顺利通过矿井竣工验收，主煤流运输系统实现无人巡检，井下及地面实现5G“一张网”全覆盖，一、二号煤矿通过陕西省A类智能化矿井验收，一号煤矿入围国家首批智能化示范煤矿，工业互联网混合云平台实现井上井下预警联动、专业调度、高效协同；园区停车、访客、考勤、健康小屋等业务系统，实现园区智慧生活……

一串串骄人的业绩和荣誉，是小保当公司党委领导、党建引领、党员干部示范表率、追赶超越、奋勇争先的结果。小保当公司围绕公司十四五“12345”战略指标、党建“13345”工作体系，立足于打造“五化五强”党建格局，深入推进“六个年”工作计划，厚植党建发展优势，夯实基层党建基础，压紧压实工作责任，使党建工作更加贴近实际、注重实效，与中心工作同频共振、无缝对接。

铸牢思想引领之“魂”

当今，在煤炭企业与“人、大、物、云”等前沿科学技术融合更加紧密的大背景下，如何突破思想壁垒？如何培育干部人才队伍？如何发挥党组织引领保障作用？推动公司从优秀走向卓越，是党建工作的本质与核心。

“解开思想的扣子，才能打开前进的大门。”该公司党委书记、董事长、总经理杨征说。

过去一年，该公司从加强形势任务教育入手，深入开展“聚焦高质量 对标创一流 推动公司从优秀走向卓越”主题研讨会，组织专题研讨14次，收集研讨材料26份，梳理出安全生产、经营管理等9大类53条问题，制订改进措施91条。特别针对调研反馈的技能、管理、党务后备人才储备不足，制定了“114”卓越种子计划培训体系，与专业机构合作，确定了100名技能种子、100名管理种子、40名党务种子，进行重点培养孵化，针对性地开设培训班，实现了人才培养孵化的选种、育种、发芽、向上的全过程人才培育模式。

为切实将公司“三会”精神辐射到每一名员工，该公司紧紧围绕“2021年我们怎么干？”自上而下层层开展大学习、大宣讲、大讨论活动，把镜子面向自己，深入查找问题和不足，对梳理出的22大项工作任务、109项工作目标及530余项具体工作措施，按照有目标、有思路、有措施、有责任人、有时限的“五有”标准进行清单管理，挂图作战，聚合了从优秀走向卓越的强大思想动力。

蓄强融合发展之“势”

常态化的疫情防控、艰巨的迎峰保供任务、复杂多变的井下环境……面对重重压力，如何将党建优势转化为促进企业发展的动力？融合，成为党建工作的“突破口”。

2021年，该公司聚焦各项发展目标和中心任务，扎实推进“五化五强”党建工作模式，“抓党务促业务、以考核促融合”为双翼，以党支部建设标准化、党员作用先锋化、党建载体精品化“三化”建设为轴，严格基层党建工作进行月度考核、通报、奖罚兑现，以矿井发展成果检验党组织工作成效，有效解决了党建与业务“两张皮”问题。

本着“支部建在连上”的现实启示，该公司坚持“安全生产延伸到哪里，党组织就延伸到哪里”的原则，积极探索党建工作与生产经营深度融合的路径。2021年，该公司抓好顶层设计，把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，将智能化矿井建设、智能化装备应用、智能化人才培养作为党委班子议事决策、学习研讨的重点，全年组织党委中心组理论学习20次，专题学习研讨8次，研究解决智能化建设重大事项128项，培养智能化专业干部40余名。引进了全国首套护盾式掘进机器人、智能巡检机器人、井下“滴滴”打车系统、智能通风系统、三维可视化平台等一系列智能化项目，特别是二号煤矿全国首个450米高度智能化超长综采工作面的建成投产，为全国煤炭行业中厚煤层开采贡献了小保当智慧，让党建成为看得见的生产力。

该公司积极引导基层党支部发挥战斗堡垒作用，以全面创建示范化党支部为抓手，实施党支部一带一帮扶机制，成立内部督导专班，开展自查自纠，采取“循环撒网式”检查督导，推动党支部标准化建设动态达标。开展“党支部书记上讲台”等活动，凝练总结实效化案例50余篇，深入推进“一支部一特色一品牌”“党员示范区”“党员示范点”等品牌创建活动，推动党支部工作与中心工作的深度融合。

2021年8月，一号煤矿综采队党支部面对机尾压力大，巷道围压活动剧烈，甚至有片帮冒落的危险，15名党员主动请缨，成立“党员研究生攻关小组”，通过小组成员近一个月的数据积累、试验研究，最终帮助推采工作顺利通过了回风巷压力显现区域。在关键时刻，一个党员就是一面旗帜，党员攻关小组的作用在急难险重任务面前得到了充分彰显。

提升服务增效之“质”

“我们聚焦员工关心关注的焦点难点，坚持‘身入’现场、‘心到’基层，努力为员工办实事、解难题，营造了和谐氛围。”该公司党委副书记、工会主席李进朝在基层调研时说道。

民生事，无小事，一枝一叶总关情。该公司深入开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，围绕“五个聚焦”、突出“两个结合”，着力解决基层的困难事、群众的烦心事，增强员工群众的获得感、幸福感和安全感，凝聚推动高质量发展的磅礴力量。

聚焦员工利益，为员工谋福利。该公司以“幸福指数升级年”为载体，全力推进公寓贴心工程、餐厅暖心工程、洗衣舒心工程等十大民生工程落地，建成投用文体艺术中心、体育场等“三场两室一中心”综合福利设施，先后成立乒乓球、篮球等6个协会，满足职工文化生活的需求。组织女工协管员开展献爱心、送温暖活动，逢年过节为在岗职工送饺子、送汤圆，承办了“一见‘青’心，‘团’聚榆北”青年联谊会，丰富了员工业余文化生活，提升了职工幸福指数，持续增进了民生福祉。

“把员工群众最关心的热点难点问题，列入党支部支委会‘前置把关’议事议程，使我们的工作更加规范，更加透明。”一号煤矿皮带运输队党支部书记郭战奇说。

据了解，该公司还创建了34个“一岗一区一队”（其中党员先锋岗7个、党员责任区21个、6党员志愿服务队），围绕重点工作任务，通过党员亮身份、亮承诺、亮成效，引导党员在推动发展、服务群众中走前头、作表率、树形象。实施“党员包联员工责任制”“党员一人一件事”承诺践诺行动，累计180人填写承诺卡，承诺具体事项达270项。

利民之事，丝发必兴。一场场生动的“我为群众办实事”活动正常态化开展，一件件落实解决的“急难愁盼”事项正得到解决，该公司把员工的“幸福底色”浸润得更加鲜艳。

正如集团党支部标准化验收组成员所言：“当前党建工作面临的要求和标准越来越高，新问题和新矛盾愈发凸显，做好基层党建工作，就是要围绕安全生产中心工作实打实开展党建工作，做到目标同向、责任同担，实现党建与中心工作融合发展。”