三秦都市报—三秦网讯（姬凯 记者 李雨倩）随着陕煤榆北曹家滩公司工器具革新竞赛活动的深入开展，一批有想法、有成效的创新成果已运用于安全生产各环节。 

该公司通过师带徒、技术比武、项目攻关、岗位练兵等活动打造人才矩阵，为员工搭建切磋技艺、展示技能的平台，并将提升员工技能水平和解决生产难题相结合，扩展竞赛工种，不断加快技能人才培养速度，打造良性的人才成长环境。

截至目前，该公司通风维护区、机电修理车间等基层单位一大批技能人才，加入到了创新创效的主战场中，解决了诸多制约生产的“瓶颈”问题，改进了工艺流程，提高了生产效率，达到降低风险、减人提效的目的，保障了矿井安全生产。

“咱区队又有两项创新获得了公司月度创新一等奖。”

“一等奖的奖励可是很丰富的。”

为全面推动“工器具革新”竞赛活动，该公司切实推进差异化薪酬管理，让优秀的技术人才、创新人才可以享受与其能力、价值匹配的薪酬待遇。除此之外，该公司还完善全员创新考核机制，对每月上报创新成果进行综合评定，将创新成果纳入员工考核管理体系，给予大额奖励，使创新人才从中“受益”，进而不断激励广大干部员工实现全员创新、持续创新，形成人人都是创新主体、岗岗都是创新平台、天天都有创新成果的美好局面。

截至目前，该公司参与创新员工超过300人，累计创新“放油截止装置”“排水管路灭尘装置”等小改小革117项。

“每季度对同行业先进标杆进行对标考察，加快引进优良工器具、智能化装备落地使用。”

为拓宽“工器具革新”途径，该公司强化创新导向，不断增强全员创新意识，寻标对标、学习先进，带回新思路、新方法、新工艺。同时，加强与高等院校、科研院所、高新企业合作，充分利用博士后流动站对设备进行适应性改造、优化性改进、颠覆性革新。

截至目前，通过对标考察引进投用的“开槽机”“焊接机器人”“切割机器人”等10余项设备，已为安全生产立下奇功。其中焊接机器人的投入使用，不仅提高了工作效率，而且减少了员工对电焊烟尘的吸入，切实降低了职业病的发生概率。