三秦都市报-三秦网讯(刘亚妮 周璇 记者 黄艳)今年以来，咸阳市旬邑县针对“无法离乡、无业可扶、无业可创”的脱贫劳动力对象，稳步实施乡村公益性岗位开发管理，扎实做好脱贫劳动力就业安置工作，通过选好、管好、用好乡村公益性岗位，为群众就业增收、为基层治理提质增效，为乡村振兴激发新动能。

精准对接，合理开发。为精准开发乡村公益性岗位，该县坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、一人一岗”原则，充分征求镇村两级公益性岗位开发需求，针对脱贫劳力就业能力和就业意愿，精准创设岗位类型、岗位数量、岗位条件，合理开发乡村公益性岗位，帮助脱贫群众实现居家就业、稳定增收，筑牢防返贫堡垒，助力乡村振兴。目前，全县179个行政村共开发设置乡村公益岗位1658个，兜底安置脱贫劳动力1658人。

科学用人，妥善安排。坚持将公益性岗位与乡村产业发展、安全生产、人居环境整治等重点工作相结合，统筹考虑脱贫群众身体状况、家庭因素、外界环境等因素，根据脱贫劳动力的自身条件，合理安排岗位，实现人员与岗位的精准匹配，充分发挥个人特长，提高脱贫群众依靠劳动和特长改善生活质量的思想观念。先后开发设置就业信息采集员、环境卫生保洁、护林员、护河员、光伏发电等多类岗位，公益性岗位群众年人均收入可增加7200元。

规范管理，务求实效。建立和完善乡村公益性岗位管理措施，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，实行“月考勤、季汇总、年考核”的方式进行考核与管理，建立乡村公益性岗位人员信息台账、退出机制等制度，不定期进行在岗情况督导检查，督促公益性岗位人员认真履职尽责，确保乡村公益岗资金运行安全，管理规范有效，切实发挥乡村公益性岗位兜底线、促增收的作用。今年以来，动态调整公益性岗位人员359名。