三秦都市报-三秦网讯（吕鑫汇 记者 文晨）员工入职公司多年，公司未缴纳养老保险，这笔账应该怎么算？近日，西安市雁塔区人民法院审理了一起劳动争议案件。

老肖自2003年10月至2024年1月在一家建设公司工作，2017年10月，年满60周岁达到法定退休年龄后继续在该公司工作，双方未签署其他协议，老肖未享受养老保险待遇。在职期间，该建设公司一直未给老肖缴纳过基本养老保险，老肖离职前一年的月平均工资为5000余元。

法院审理认定，该建设公司未为老肖开具社保账户，无法补缴老肖在职期间的养老保险，给老肖造成一定的损失，建设公司应当承担赔偿责任。劳动者享受养老保险待遇受其工作年限、工资水平、缴费金额、政策等因素影响，难以精确认定损失金额。老肖在职时间20年3个月，离职前月工资5000余元。结合老肖工作实际情况、工资水平和工作年限，酌定该建设公司自2024年2月起，按照同期西安市最低工资标准的80%，按月支付老肖养老保险待遇损失至老肖去世时止。

法官提醒，养老金是劳动者退休后最重要的生活来源，依法判赔养老金损失，既是保护劳动者晚年生存权的“守护盾”，也是鞭策用人单位合规经营的“警示钟”，使劳动者老有所养的基本权利得以实现。