三秦都市报-三秦网讯（李亚妮）为全面推进乡村振兴，咸阳市长武县聚焦“精准适配、闭环交接、严管日常、全力保障”四项举措，圆满完成2025年驻村干部轮换工作。全县133个行政村实现驻村帮扶力量全覆盖、无断档，为乡村全面振兴注入新动能。

精准适配，选优派强乡村振兴骨干力量。长武县精准把握新一轮驻村工作目标任务与履职要求，逐一研判重点村发展实际，深入摸排各村产业短板、治理难点等，确保人岗相符、人村相适。积极盘活帮扶力量，结合机构改革、单位撤销合并及编制变化等情况，优化调整驻村帮扶力量，严把人员的资格条件，认真落实“个人申报、单位初审、县级联审”三级审核机制，重点考察干部政治素质、工作实绩和农村工作适应能力，确保人员政治过硬、能力突出。目前，已全面完成驻村干部轮换任务。

闭环交接，实现帮扶工作无缝对接。为确保帮扶不断档、责任不悬空，长武县委组织部指导原驻村工作队按照“一村一清单”要求建立工作移交清单，将村情概况、基层党建、产业发展、脱贫人口、重点人员等各项工作整理成册，实现精准交接。同时，明确设置15天帮带期，通过老队员面对面传授、手把手指导、心贴心交流等方式，助力新队员迅速熟悉村情、进入角色。结合全县开展的“百村万户”大走访活动，开展驻村干部“敲门行动”，由“老队员”带着“新队员”实地察看帮扶村基础设施建设、人居环境整治、村级产业发展情况，深入了解脱贫户、监测户、重点户等特殊群体生产生活困难。截至目前，累计走访党员群众1800人次。

严管日常，筑牢在岗责任防线。压紧压实各镇（街道）党（工）委对驻村干部的日常管理责任，明确各派出单位与驻村干部实行“责任捆绑”。由各镇（街道）党（工）委牵头组织，于9月底前对全体驻村干部开展不少于3天的任职培训，助力新任驻村干部迅速进入角色、扎实开展工作。严格落实《长武县驻村第一书记和工作队选派管理办法》，从严落实日常考勤、平时考核、工作报告等制度，切实推动新一轮驻村干部沉得下、在状态、干实事、出实效。

全力保障，筑牢干事创业基础。持续完善驻村干部联系服务机制，及时足额发放津贴补助，购买人身意外伤害保险，定期安排体检，常态化开展谈心谈话，每季度听取1次工作汇报，真正当好有力后盾。督促指导各镇（街道）党（工）委完善生活保障体系，提供必备的住宿场所和生活设施，对冬季取暖、交通出行等加大支持力度，加强驻村工作经费管理，想方设法解决工作生活困难，确保驻村干部安心驻村、用心帮扶。