三秦都市报-三秦网讯（赵志龙）今年以来，彬州市以年轻干部为重点实施“薪火计划”，建立思想淬炼、政治历练、实践锻炼、导师帮带、调查研究、警示教育等措施，全方位精准化培养，促进年轻干部和选调生成长成才。

彬州市不断完善“第一议题”制度，在陕西马栏干部学院举办专题培训班，邀请专家学者聚焦理论武装、党性修养、业务需要等方面进行详细讲解，引导广大年轻干部和选调生读原文、悟原理。组织年轻干部赴红色基地参观学习，用革命先辈故事和红色基因，切实增强年轻干部党性修养。

建立年轻干部导师帮带机制，选调生实施“1+4”帮带机制，每名选调生由县级领导、入职单位领导、组织部领导和镇（街道）领导共同帮带，并实行定期谈心谈话制度，每年向县级领导、每半年向市委组织部领导、每季度向单位领导、每月向镇（街道）领导汇报工作和思想状况，及时答疑解惑。年轻干部由分管领导担任帮带导师，根据干部特点和工作实际，科学制定帮带计划，帮带导师坚持思想引导、业务指导、心理疏导，助力年轻干部和选调生迅速转变角色成长成才。

定期召开选调生座谈会和新招录公务员迎新会，新入职干部谈感想谈打算，往届选调生和新录用公务员分享经历，促进年轻干部和选调生相互交流、共同提升。及时落实选调生相关补贴，协调城投集团为10名选调生落实人才公寓。建立谈心谈话制度，单位负责同志每年至少与选调生和年轻干部开展1次谈心谈话，并在入职、转岗等关键节点随时开展谈心谈话，帮助其解决遇到的问题，切实增强年轻干部和选调生归属感。同时，定期开展警示教育，帮助年轻干部和选调生系好“第一粒扣子”。