本报记者 甘甜

“通过全程跟案锻炼，我对措施使用、调查取证等办案流程有了全面了解，谈话技巧与分析问题的能力都有了提升，以后更有底气和信心干好纪检监察工作。”9月16日，提起近一个月的跟案锻炼经历，麟游县丈八镇新入职纪检监察干部马思瑶有感而发。

面对镇纪委干部调整变化大、年轻干部业务不熟练的现状，麟游县纪委监委组织镇纪委新入职干部、年轻干部，以及6个派驻（出）机构的年轻干部到联系的纪检监察室跟案锻炼，在办案过程中向“办案老手”学习经验。同时，突出全员办案，安排委机关综合室年轻干部到纪检监察室参与跟案锻炼，进一步提升纪检监察干部审查调查能力。

“我们围绕方案制定、审批、调查取证、谈话、笔录制作、报告撰写等重点环节，对跟案干部进行‘手把手’‘一对一’指导。”麟游县纪委监委第三纪检监察室负责人李歧介绍，今年，麟游县纪委监委已组织跟案锻炼26人次，跟案干部参与办理问题线索50余件。

据介绍，麟游县纪委监委以建设高素质纪检监察干部队伍为目标，研究制定《纪检监察干部队伍能力提升十二条措施》，建立跟案锻炼、“老带新”结对帮带等工作机制，多角度、多方面加强年轻干部培养。

年轻干部要成长成才，首先要筑牢理想信念根基。麟游县纪委监委组织委机关年轻干部常态化开展政治理论学习、研讨交流，深挖本土红色资源，办好主题党日活动，提高年轻干部党性修养，切实打牢履职尽责的思想根基和理论根基。

与此同时，在“老带新”结对帮带活动中，麟游县纪委监委班子成员、业务骨干作为导师，按照发挥特点、业务对口、便于培养的原则，同委机关年轻干部、新入职干部结成“一对一”对子，通过共同研学、交流助学、座谈交流、实地操练等方式，开展结对帮带工作，建立工作台账，及时总结帮带中的做法和成效。

“刚接触审查调查工作时，我在案件办理流程、谈话技巧等方面一度感到‘本领恐慌’。在帮带导师的悉心指导和耐心帮助下，我各方面业务能力都得到了很大提升。”麟游县纪委监委派驻第二纪检监察组新入职干部闫洁说。

麟游县纪委监委派驻第二纪检监察组组长李云锋是闫洁的帮带导师。他利用现场教学、答疑解惑、谈心谈话等方式，悉心传授监督检查、案件查办等方面的工作经验，3个月时间里，让闫洁感到收获颇丰。

此外，麟游县纪委监委还注重加强对年轻干部的警示教育，组织他们学习各级纪检监察机关通报的典型案例，集中观看违纪违法问题警示教育片；召开年轻干部警示教育座谈会，系好廉洁从政“第一粒扣子”，让年轻干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。