本报记者 李静茹

“之前在工厂干过流水线，当过厨师学徒，也跑过销售。”10月9日，谈到早年的经历，麟游县两亭镇张家塬村村民张国强说，“刚毕业时，为了多挣点钱，我在浙江、河北等地辗转，换了不少工作，结果钱没攒下，倒是把苦日子尝了个遍，每天都想着能回到家乡有一份稳定的工作。”

如今，张国强是郭家河煤矿的一名机电维修工。2016年，在外地打工的他收到了县里煤矿招聘的信息，早就盼着回家乡工作的他，决定试一试。

“当知道录用的那一刻，真的很开心，终于不用四处漂泊了。”张国强说。

如今，张国强的日子过得红红火火。2020年，他在市里买了新房，之后还购置了小汽车。张国强觉得，这样安稳幸福的生活，就是他以前最渴望的。

在麟游县，以煤矿为核心的园区像块磁铁，把大量劳动力吸引来，催生出响当当的“麟游矿工”劳务品牌。

“90后”白让科便是其中的典型代表。当年填报西安科技大学采矿工程专业时，他就看准了家乡煤矿的潜力。如今，他已是麟北煤业生产准备队副队长，拿着技术骨干的津贴。

“返乡就业建设家乡，是我的理想。我报考采矿工程这个专业，就是希望能借助所学专业为家乡贡献自己的力量。”白让科说。

像张国强、白让科这样的劳动者，在麟游县还有很多。近年来，麟游县依托县域丰富的煤炭资源，积极推动煤炭行业发展，并大力培育“麟游矿工”劳务品牌。麟游县通过成立“麟游矿工”劳务协会，建立了技能人才库，通过“政府组训+企业内训+师徒带训”的模式，开展电工、焊工等定向培训，源源不断地为企业输送技术工人。

“近年来，我们通过建立‘麟游矿工’职业技能培训基地、标准化技能认证体系，培育省级以上技术能手19人，为企业输送各类技术人才1000余名。2024年，‘麟游矿工’成功创建省级劳务品牌，取得了支撑产业升级、促进高质量就业、服务县域经济发展的良好成效。”10月9日，麟游县委常委、常务副县长上官青云说。

“麟游矿工”劳务品牌的成功创建，不仅为当地群众提供了更多就业机会，也推动了县域经济的快速发展。通过技能培训和岗位对接，许多曾经外出务工的劳动者得以返乡，在家门口实现稳定就业，生活质量显著提升。

同时，这一品牌还吸引了周边地区劳动力向麟游聚集，形成了以煤炭产业为核心的区域经济新格局。目前，“麟游矿工”劳务品牌已在全县建立7家劳务输转基地，“四矿一电厂”麟游籍用工比例达32.2%，累计吸纳 1.2万人次在县内煤矿等重点企业实现稳定就业。

随着产业链的延伸和技术升级，“麟游矿工”正逐步从单一的劳务输出向高技能人才培育转型，为地方经济注入新的活力。

“下一步，我们将继续优化‘麟游矿工’劳务品牌服务体系，完善就业保障机制，确保每一位劳动者都能享受到技能培训、岗位推荐、权益维护等全方位支持，通过打造‘一站式’服务平台，实现从求职到上岗的无缝衔接，帮助更多群众在家门口找到理想工作，实现‘就业有门路，生活有奔头’。同时，我们将不断提升品牌的知名度和竞争力，吸引更多优质企业与麟游合作，共同书写高质量发展的新篇章。”上官青云说。