本报记者 郭军

10月22日14时，陕西交控西商分公司组织职工活动，陕西工运学院医学专业讲师贾梦雨为60名一线职工讲授“生命健康”课程。

贾梦雨围绕心肺复苏的“黄金4分钟”急救，详细讲解基本知识，演练操作步骤。他介绍，心脏骤停后，4分钟之内是抢救的黄金时间。如未能在第一时间进行急救、及时恢复自主循环，可能造成不可逆的脑损伤和多脏器衰竭，甚至导致死亡。

职工听得认真、学得仔细。尤其是实操过程，大伙儿积极主动地跟着老师练习。

培训受到热烈响应，直到贾梦雨讲课结束，大伙儿还围在他周围不停提问。

这是陕西工运学院“送教上门”的一个场景。

“职工培训怎样才能在实效上有提升？”这是陕西省交通运输工会主席唐煜弢经常思考的问题。

常规的集训往往会打乱职工的正常工作。同时，离开生产一线，实际中的问题又不能得到很好解答。

唐煜弢找到陕西工运学院磋商解决方法。

陕西工运学院有一支由40余名教师组成的专业队伍，教学内容涵盖思想政治引领、工会业务、技能提升、职工文化等。“一直以来，学院也想让教师，尤其是青年教师多去基层一线锻炼，让课堂更接地气。”陕西工运学院党委书记陈鹏说。

“把人‘喊上来’不如把服务‘沉下去’。”双方商讨之后，唐煜弢找到了解决方法。

“让教师到一线为职工面对面讲解，既能让培训内容紧密联系生产实际，又能在第一时间为学员答疑解惑，还能最大程度减少对职工正常工作的干扰，可谓是一举多得。”唐煜弢说。

今年4月，陕西省交通运输工会联合陕西工运学院开展“送教到基层”活动。

“以前，去西安参加培训，来回要花费两天时间。现在，老师到县里来上课，我们不用来回奔波。”陕西交控延定分公司工会干部臧婷婷说。

陕西省交通运输系统基层单位点多、线长、面广。今年以来，陕西工运学院在陕北、陕南的偏远县区分别开展12场培训，覆盖职工500人。

长期以来，陕西省高速公路收费中心对职工培训的效果不太满意，原因是职工“三班倒”，培训人数不能保证。为此，陕西工运学院将培训拆分为3个时段错峰开展，使职工参训率由65%提升至95%。

“培训活动刚进行了一个月，就有基层单位主动要求加课。”陕西省交通运输工会干部马丹说。

培训课为什么这么受欢迎？原因是教师做足了功课。他们不是把现成的教案带到基层，而是提前调研职工所需，将新案例和理论结合起来，还开发了适合基层的岗位心理疏导、职业健康管理、茶艺、社交礼仪等课程。

陕西交控西镇分公司首先点单工会干部能力培养课程。

为啥呢？因为企业工会总想为职工多组织一些活动，但开展起来有时难免觉得手忙脚乱。

“这是我们的强项。”陕西工运学院副教授贾盈荣说，“教师们紧密贴合基层工会工作实际，从规范化建会、标准化管会的具体方法，到如何凝聚职工力量、优化服务供给、维护职工合法权益等，都能提供精准指引。”

掌握了技能之后，今年，陕西交控西镇分公司工会策划了8场技能大赛、职工运动会等活动，覆盖职工500余人次。

今年，陕西省交通运输工会预计全年培训3200人次，同比将增长20倍。

“通过‘送教到基层’，我自己也收获满满。”陕西工运学院青年教师董昊说，“我把在一线看到的、听到的事例融入教案，也让我的教学更加生动有趣。”

唐煜弢说：“下一步，除学院的教师外，我们还准备加大劳模工匠、技能工匠、企业工会主席授课比例，让基层职工的培训课程更加丰富。”