李妮 郝颖

长安先导产业创新中心技术经理人团队格外引人注目。在他们的助力下，一项项曾囿于实验室的科研成果，逐步升级为贴合市场需求的产品，成功跨越“死亡之谷”。

这支团队已悄然从“桥梁”“红娘”成长为“紧密合伙人”。一方面，他们是全流程服务的“项目经理”，从知识产权布局、市场需求调研到产品定位定义、融资资源对接，提供着细致周全的“保姆式”服务；另一方面，他们是机制创新的“开拓者”，创新推出“先投后股”模式——由财政资金先行以科研项目资助形式注入支持，待企业完成市场化融资或实现规模发展后，再按协议将投入资金转换为股权或有序退出，为成果转化筑牢保障。

技术经理人团队的崛起，并非偶然。今年发布的《西安市科技创新促进条例》明确提出，西安将构建教育、科技、人才、产业“一张图”统筹机制，把技术转移人才队伍建设作为关键抓手。

如今，西安市不仅成立了全国首家技术经理人学院，系统性培育专业人才，还通过“金牌技术经理人”评选，激发队伍活力，技术经理人总量已达4645名。

中央经济工作会议将“推动科技创新和产业创新融合发展”列为重点任务，强调以科技创新引领新质生产力发展。西安市以长安先导为抓手，用“政府引导、企业运营、市场推动、项目管理”的市场化机制，探索出一条“政府作为紧密合伙人”的科创服务新路径，通过整合创新资源、构建攻关体系、优化服务生态，为全国破解科技成果转化难题提供了解决方案。

长安先导以“紧密合伙人”身份深度参与创新全链条，首创“合伙共建、股权合作、投运分离”机制。在这一机制下，政府以政策引导撬动社会资本，企业以市场化运营主导技术攻关，形成“风险共担、利益共享”的联合体。同时，联合体聚焦航空航天、人工智能等未来产业，通过“一企一策”“一团队一方案”精准匹配资源，确保科研方向与国家战略需求同频共振；组织高校、科研院所通过新建、整合、提升等方式，建设专业实验室、共性技术研发、中试基地、垂直型概念验证中心，实现“实验室—中试—产业化”无缝衔接。

在联合体的支撑下，在知识产权方面，专利申请前的评估机制使专利平均授权率从48%提升至65%，西安市每万人发明专利拥有量达85.26件；在企业培育方面，涌现出893家瞪羚企业、1254家专精特新企业和2661家规上高新技术企业……

我们期待，越来越多来自实验室的科技“种子”，在市场扎根、开花、结果。