为传承红色基因、践行绿色使命，近年来，延安水务环保集团党委立足行业红色基因传承与绿色发展理念，将水的“纯、韧、坚、通、润、清、泽”七种特质映射在政治、思想、组织、融合、文化、廉政、民生七个工作领域，创新构建“水德映党 七维共筑”党建工作法，精心打造“延水红擎”党建品牌，走出一条“红色引擎驱动绿色发展”的国企高质量发展新路。

筑牢根本把方向，淬炼思想强队伍。延安水务环保集团党委坚持将政治建设作为首要任务，以“碧水丹心”之德实施政治提纯行动，严格落实“第一议题”制度，完善党委议事规则和重大事项领导包抓责任机制，推进“一把手”能力提升计划和年轻干部理想信念教育，常态化组织经典研读、红色体验、党员“政治生日”等活动，着力锻造一支政治过硬、能力突出的骨干力量。以“饮水思源”之德实施思想淬炼行动，举办各类研修班、大讲堂，不断提高党员干部的理论素养和党性修养；认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，运用典型示范和警示教育，引导干部职工筑牢信仰之基、把稳思想之舵。

夯实基础激活力，深度融合促发展。延安水务环保集团党委着力强化组织建设，以“滴水穿石”之德实施组织浇筑行动，扎实开展国有企业党组织“分类指导、争先进位”行动，构建“1+16”党建品牌矩阵，设立党员先锋岗、党员责任区，组建党员突击队和先锋队，在抗旱保供、融资化债等急难险重任务中发挥党员先锋模范作用；大力落实人才强企战略，建立员工“管理、技术、技能”三岗24级发展通道，成立集团科学技术协会，完善“学历教育+职业资格+技术专利”奖励机制，落实后备干部“涌泉计划”，健全“师带徒”“上培下挂、外培上挂”等培养机制，激发人才创新活力。秉持“水乳交融”之德，实施党建与业务融合循环行动，创新建立“四个率先”机制，借助岗位承诺践诺、创新积分管理等方式，促使党员在关键环节发挥带头作用；聚焦业务板块嵌入考核标准，完善“6+3”考核评价体系，实行“党组织+公司”“党员+业绩”双KPI考核，实现党建责任与经营责任同部署、同考核、同落实。

优化服务树形象，廉洁文化润人心。延安水务环保集团党委以“润物无声”之德实施文化沁润行动，组建水务宣讲团，开展丰富多彩的文体活动，帮扶困难职工，深入一线挖掘宣传先进事迹，增强队伍的归属感和荣誉感。以“激浊扬清”之德推行廉政净化行动，持续擦亮“净水先净人，净人先净魂”廉洁文化品牌，强化对“一把手”和领导班子的监督，推行红黄蓝“三色预警”管理，严格监督执纪问责。坚守“滋养万物”之德，开展民生泽惠行动，推进王瑶水库扩容工程等重点水利工程建设和城区老旧管网改造，优化城市供排水系统可靠性与智能化水平；打造“及时雨”便民服务平台，组建专业化服务队伍，快速响应群众诉求，提高群众用水满意度，用高质量党建引领保障企业高质量发展。

（李祥 雷磊）