三秦都市报-三秦网讯（齐佳维 张娇）近年来，咸阳市淳化县委组织部深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦档案管理规范化、精细化、数字化建设，协同发力，持续健全管理体系、夯实硬件基础、优化服务效能，推动全县干部人事档案工作提质增效，为锻造高素质干部队伍提供坚实档案支撑。

规范化筑基，筑牢档案管理“硬防线”。坚持把规范化建设作为档案工作的根本遵循，从制度、硬件、流程三方面同步发力。在制度建设上，制定完善《干部人事档案库房管理岗位职责》《干部人事档案库房管理制度》《干部人事档案中心档案工作突发应急预案》等制度规定。明确“五不查阅”“四不外借”“三不接收”管理要求，建立“收、审、管、用”全链条闭环管理体系，确保档案管理有章可循、有规可依。在硬件升级上，按照“八防”标准改造升级档案库房，投资60万元建成智能档案库房，“线上”配装Seetong软件远程监控，实时关注8小时之外档案库房情况，消除档案管理盲区。“线下”配备智能型密集架及自动控制系统，实现宏观自动化架体控制、环境调节及干部人事档案的有序管理。配齐防火、防盗等“十防”智能安防设备，最大限度地防止和减少档案损毁。在流程规范上，严格执行材料收集、分类、编排、装订等标准流程。坚持实行“谁检查、谁负责”安全责任制，扎实落实库房、消防设备、电（网）线等重要设施设备每日一检，夯实管理责任，切实做到有隐患能及时发现、有事故能妥善处置，全力打造安全第一的“档案之家”。

精细化提质，拧紧档案信息“安全阀”。以精准化审核为核心，聚焦“三龄两历一身份”等关键信息，建立“初审—复审—研判—认定”四级审核机制，对全县干部档案开展专项审核“回头看”，逐一核查材料完整性、信息真实性、逻辑一致性。针对审核发现的材料缺失、信息偏差等问题，建立《档案问题整改台账》，实行“一人一表、限期销号”，累计补充缺失材料300份，纠治信息偏差问题10例。强化日常动态管理，建立“即时收集+年度归档”机制，对干部录用、职级晋升、考核奖惩等新形成的材料，做到随办随归、应归尽归，确保档案材料常建常新。严格落实“凡进必审、凡提必审、凡转必审”要求，对存疑档案实行“零容忍”，坚决杜绝档案造假、信息失真等问题，从源头上防范“带病提拔”风险。

数字化赋能，激活档案服务“新活力”。成功创建档案工作目标管理认证AAA级单位，积极推进档案管理从“纸尖”向“指尖”转变，严格按照“一核材料完整性、二校目录准确性、三审扫描清晰度、四把数据安全性”流程，有序推进县管干部档案数字化建设。在严守档案信息安全底线的前提下，通过深度开发利用档案资源，拓宽干部人事档案在政治审查、党员教育管理、人才引进、党纪政务处分、编史修志以及退（离）休等组织人事工作和社会保险、公证等维护个人合法权益中的用档途径，切实做到“档尽其用”，全力构建“主动用档、科学用档、以档为据、以史为鉴”的干部人事档案工作新格局。截至目前，累计提供档案查阅服务260次，为干部选拔任用、职级晋升、考核奖惩等工作提供了高效精准的档案支撑。