三秦都市报-三秦网讯（张丹 郭宇）日前，神南产业公司人才队伍建设捷报频传：一级建造师考试8人顺利通关、10人斩获3门科目合格成绩、12人通过2门、14人通过1门，经济师考试20人成功取证，干部管理业务竞赛、青年志愿服务项目竞赛分别斩获集团公司金奖……一串串亮眼数字的背后，是公司十余年深耕人才培养的坚守与创新。

十载深耕筑牢育才根基

十余年来，公司在高质量发展征程中锚定人才核心地位，走出进阶之路：2014-2018年行业“寒冬”期，率先提出“员工素质提升”战略；2019年升级为“双平台+235”工程，实现培养从“泛化”到“靶向”的质变；2021年形成“15732”人才培养体系，围绕一条主线、坚持五项原则、落实七项举措，解决三大核心问题，遵循双路径推进，破解人才结构性短缺难题。同时，公司坚持整合式创新，探索“13554”干部培育法、“三链融合”后备干部模式、“六位一体”培养模式、技能导向薪酬分配、“132”高技能人才孵化体系等成果，将单一短期培养升级为系统化长效孵化生态。

多措并举激活干事活力

以干部队伍“四化”建设为契机，打造特色管理体系。聚焦四个“双一流”竞赛，厚植深培“四种经营理念”、贯穿推进“四项重点工作”，坚持每年至少举办1期解放思想大讨论活动。创新“阳光选拔”机制，通过“政治素养+业绩量化+民主评议”等综合考评，近3年共有93名优秀年轻干部竞聘上岗，实现人岗精准匹配。深化行政与党务干部互鉴培养，今年10名干部打破“岗位固化”，实现平职交流。此外，公司深入贯彻陕西省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通要求，依托“岗位双述”“百人讲师团”等载体倒逼干部能力提升。陕西省“五一”劳动奖章1人，省级技术能手2人，陕西省首席技师1人，行业技能大师8人，榆林市驼城工匠1人，神木市突出贡献专家1人，陕煤集团首席技师2人、特级技师3人，陕煤集团劳模1人。

人才为基续写发展新篇

以技能人才培养与干部队伍建设双轮驱动，为公司协同发展注入人才动力。围绕电工、钳工等工种，建立“双轨培养”机制，联动外部院校与内部13个技能大师工作室，选派77名选手参与17项赛事竞技，累计获奖86项；聚焦复合型人才培育，通过岗位练兵、下沉一线等举措，打造“懂技术、善管理、能攻坚”骨干队伍60余人；推进高技能人才转化，搭建“大师-骨干-新人”成长链条，2025年完成“微创新”成果400余项，创效超千万元。干部队伍建设方面，通过对标学习、脱产培训等多元形式，实现年轻干部综合能力提升；全面推进岗位竞聘，2025年11名优秀年轻干部脱颖而出，“95后”后备干部储备近40人；强化正向激励，选树优秀管理干部、省级技术能手、行业技能大师等先进典型13人，引领干部职工担当作为。