三秦都市报-三秦网讯（记者 谢斌 通讯员 魏丽）“没想到内部竞聘这么公平透明，让基层员工也有了展才的舞台！”今年以来，陕西交控绥定分公司职工马瑜通过竞聘来到本部综合办公室工作，言语间满是振奋。这是分公司深化人事改革、服务人才发展的生动缩影。

为破解人才流动瓶颈，分公司今年创新推行“双向选择”竞聘机制。通过笔试测专业、面试考能力、民主评口碑的“三维考评”模式，确保选拔公平公正。截至目前，已有3名像马瑜这样的优秀职工通过竞聘实现岗位晋升，真正让“能者上、优者进”。

“不仅给机会，更教方法。”这是职工对人事工作的普遍评价。针对一线技能人才短缺问题，分公司精准对接运营需求，联合收费机电、安全管理、路产养护部门开展应急抢险、安全管理等专项培训，邀请专业老师“传帮带”，配套线上学习平台推送个性化课程。今年累计组织专业类培训20余场，覆盖职工600余人次，10余名职工通过技能等级认定，为生产一线注入专业力量。

人事工作的温度藏在细节里。为提升服务效率，分公司还梳理出“人事业务办事指南”，开通线上咨询通道，让数据多跑路、职工少跑腿。如今的绥定分公司，“比学赶超”的氛围日益浓厚。分公司将持续以“搭平台、强赋能、优服务”为抓手，深化人事制度改革，用专业筑牢人才保障线，用温度凝聚发展向心力，为分公司高质量发展提供坚实人才支撑。