三秦都市报-三秦网讯（记者 任荣）12月16日，记者从职场社交平台脉脉举办的“AI Native·2025脉脉MAX年度职场力量盛典”会上获悉，比亚迪、SHEIN、京东集团、滴滴等众多企业荣获“年度职得去雇主”称号。

脉脉创始人兼CEO林凡在主题演讲中提出，AI将推动组织经历“人人都是程序员-人人都是管理者-人人都是CEO”三阶段演进。

林凡强调，AI时代的人才标准从选拔“能力上限高的人”转向选拔“能力下限高的人”。他建议企业招聘具备快速学习力、AI输出判断力及精准提问能力的“老法师”，而非能力下限低的应届毕业生。同时，他提出三个落地建议：在面试环节加入AI能力题、用AI接手20%工作任务、组织内部AI黑客松活动。

月之暗面技术副总裁付强在演讲中分享了Kimi的人才画像。付强以“1人干10人活”为例，说明Kimi通过将员工经验与知识“Agent化”，实现广告投放等任务的高度自动化。他强调，AI Native时代最需要具备泛化能力的人才，能够将已有经验迁移至新场景，持续创造价值。

脉脉CHO兼创新业务副总裁周巍巍发布《2025年度人才迁徙报告》，指出2025年求职市场呈现两大趋势：一是“人心思动”，主动辞职人才比例同比上涨5个百分点；二是“AI抢人大战”，AI人才招聘量爆发式增长，单月同比增幅超11倍。

报告显示，AI岗位占据热招、紧缺、高薪三大榜单，算法工程师与大模型算法工程师位列热招技术岗前两位。核心算法人才供需比低至0.31，相当于每3个岗位争夺1名求职者。AI科学家平均月薪突破12.7万元，凸显AI领域人才的高价值。

周巍巍认为，AI时代的组织形态需重新定义，互联网时代的业务与效率指标已不再适配AI Native战略。他呼吁超级HR回归主体性，主动引领组织变革，通过数据驱动与创新实践，构建适应AI时代的人才管理体系。

在活动现场，脉脉举行了2025MAX年度“职得去”公司颁奖仪式，共有上百家企业获奖。其中，京东集团、比亚迪、SHEIN、滴滴、腾讯、智谱华章等80多家企业入选“年度职得去雇主”；字节跳动、比亚迪、贝壳找房等企业获“应届生好评雇主”；特斯拉、博世中国等企业获“最受欢迎外企”；小米集团、趣丸科技、钛动科技等企业获得“AI招聘先锋雇主”；京东集团、美团等企业获评“AI领域卓越雇主”；SHEIN、携程集团、百度、淘天集团等企业获“技术人才焦点雇主”。同时，科锐国际、CGP集团、CGL Consulting等企业获得“最值得信赖人力资源企业”。

此次盛典不仅表彰了优秀雇主，更为行业提供了AI Native时代组织与人才发展的前瞻性思考。