三秦都市报-三秦网讯（尹凡 梁向龙）陕煤澄合百良公司人力资源部立足部门职能，紧扣薪酬分配关键环节，以强化制度执行、严抓过程监管为抓手，全力构建规范、透明、高效的工资分配管理体系，坚决杜绝“代资代分”等违规行为，为公司稳健运营与和谐发展筑牢了坚实的经营防线。

该部门始终坚持制度先行，细化内部二次分配细则，严格遵循“按劳分配、公开透明”原则。要求所有分配方案必须经过集体讨论、民主评议并全程详细记录，确保分配依据充分、过程可追溯，从源头上杜绝暗箱操作。

在强化过程监督环节，该部门建立常态化核查机制，每月对基层分配明细进行全面审核，重点核对考勤记录、绩效评分与分配结果的匹配性。严格落实分配方案、考核结果、发放明细“三公开”要求，通过抽查公开栏公示情况、列席基层工资分配会等形式，主动接受全员监督，确保资金流向全程清晰可查。针对“代资代分”这一红线问题，部门始终保持“零容忍”高压态势，通过常态化宣传教育与典型案例警示，不断强化干部职工纪律意识，明确划定“严禁代资代分”的行为红线。联合纪检、工会等职能部门开展不定期专项抽查，对发现的违规行为严肃追责问责，切实维护薪酬发放的严肃性和公正性。

通过一系列务实有力的举措，该公司人力资源部成功规范了薪酬分配秩序，构建起公平公正的内部环境。这项工作不仅维护了每一位职工的切身利益，增强了满意度与获得感，也进一步严明了财经纪律，巩固了管理权威，为公司高质量发展注入了公开透明、规范有序的强劲“经营动能”。