三秦都市报-三秦网讯（张宠冲 顾轩哲 记者 王媚）近日，榆北煤业通过制度固化与科技赋能打造班组建设“新样本”。在榆北煤业安山煤矿，违章者上台“亮丑”，讲述自身问题，面对全班公开。一名年轻工人说，前两天为了赶进度，高空作业没系安全绳，被安检员抓了个正着，希望大家别学他。从最初的“不愿上台”，到如今的“违章必上台”，这一举措倒逼职工将安全意识内化于心。

在榆北煤业沙梁煤矿，井下布设多处监控点位与AI智能识别系统，一旦系统捕捉到违规行为，值班人员会立即通过语音喊话提醒。综采队班组长张鹏表示，安全这条红线，谁都不能碰。如今，工人们出事概率小，大家更加安心。

为将一线经验转化为长效机制，榆北煤业印发《班组安全管理全流程标准化手册》，将班前会、安全联保、岗位交接、隐患排查等环节逐一细化，并同步推行安全积分制，将积分与评优评先、帮教培训挂钩，实现从“事后追责”向“事前预防”的转变。

如果说“红脸出汗”解决的是安全意识问题，那么技术赋能则为班组安全与效率装上了“智慧大脑”。在榆北煤业信息化运维分公司小保当智维中心，值班大屏上数据静默流转。当核心系统出现异常时，“小智助手”能在海量日志中精准捕捉并自动推送处置指令，将过去数小时的人工排查缩短至几分钟。同时，榆北煤业全面打通管理、技术、技能三通道晋升路径，明确“无相关经历者不得担任班组长及以上管理岗位”，将技能等级、竞赛成绩、创新成果作为选聘核心条件，建立阶梯式技能培训激励机制，落实导师帮带与轮岗锻炼。