为持续推进全面从严治党向基层延伸，夯实国有企业党风廉政建设根基，陕煤澄合矿业煤机公司纪委打造“五融五促”廉洁建设工作体系，将廉洁文化建设深度融入党员日常教育、重要节点监督、基层民生治理、家庭家风培育，全流程、全方位、全链条，营造廉洁从业浓厚氛围，涵养风清气正的国企政治生态。

融日常理论学习，促全员常态学廉，筑牢思想“压舱石”。

将廉洁教育纳入党员常态化学习体系，实现廉洁学习标准化、常态化。梳理《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业规定》等党规党纪，按月整理推送党风廉政建设知识学习资料。同步以基层党支部为单位，组织支部书记、纪检委员每月联合审阅党员学习笔记，要求笔记涵盖党风廉政知识、岗位业务知识及心得体会等内容，对记录不规范、内容缺失的，在笔记本批注提醒督导，推动廉洁理论学习走深走实。

融节点提前筑防，促节日全面倡廉，绷紧作风 “高压线”。

紧盯重大节日“四风”高发节点，打出廉洁提醒组合拳，筑牢节日作风防线。节前召开警示教育会，组织干部集中学习纪律文件、剖析典型案例、观看警示影片，班子成员现场作出廉洁过节承诺，从思想源头拧紧纪律开关。组织各级干部结合岗位撰写节日廉洁承诺书，连同监督举报电话一并公示，拓宽职工群众监督渠道。推行节日分级提醒谈话机制，从班子成员到车间班组长，逐级开展节前提醒谈话，实现监督对象对全覆盖，全面防范节日廉洁风险，全力倡导清廉过节。

融基层民生治理，促集中整治护廉，守护职工“钱袋子”。

聚焦职工身边微腐败，下沉一线靠前监督，合力维护职工切身权益。围绕职工身边不正之风集中整治攻坚战，协同党群、人力等职能部门，紧盯车间薪酬分配、劳保发放、车间民主管理，常态化采取“四不两直”方式，深入车间一线开展走访督查，上半年累计走访职工90人次，重点排查优亲厚友、分配不公、吃拿卡要等问题。同步围绕“群众反映强烈问题、薪酬分配、民生实事”三大方向梳理8项整治任务开展自查自纠。工会针对“十必贺”落实短板，对3名新婚、6名职称晋升职工集中进行祝贺，发放祝贺金2800元；办公室针对食堂食材变质隐患，第一时间销毁不合格食材、约谈食堂管理人员，协同贯通精准监督，合力守护职工切身权益，融合营造公开公正、和谐稳定的工作环境。

融家庭家风建设，促干部家属助廉，守好八小时外“后花园”。

深耕家庭助廉阵地，打通干部“八小时外”监督渠道。春节期间赠送廉洁窗花、发放《家庭助廉倡议书》；五一组织干部与家属共同签订助廉承诺书，引导家属当好“廉内助”。常态化通过广播站，播放家风家教小故事等，时刻提提醒干部，从严管理亲属、涵养清廉家风，以优良家风涵养清朗企风，构建单位、家庭双重廉洁防护屏障。

融专题学习教育，促靶向警示树廉，明确权力“规矩线”。

融合树立和践行正确政绩观学习教育，抓实靶向警示教育。围绕树立和践行正确政绩观学习教育，召开专题警示教育会，组织班子成员、机关全体工作人员及车间中层管理干部，集中学习《国有企业领导人员廉洁从业规定》，听取政绩观偏差问题典型案例，观看政绩观偏差数据造假专题警示教育片，强化干部政治意识。开展《国有企业领导人员廉洁从业规定》专项自查自纠。组织班子成员对照规定中明令禁止的7个方面58种行为，逐条开展自查自纠，撰写自查自纠报告，签订《领导人员廉洁从业承诺书》，教育干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止，持续提升干部依法依规、公正自律行使“公权力”的纪律规矩意识。

下一步，该公司纪委将持续深化多部门协同联动监督机制，探索在安全生产、重点岗位权力运行领域开展联合专项督查，策划廉洁主题亲子宣教活动，不断丰富“五融五促”实践载体，以深度融合、双向互促的工作模式持续擦亮清廉国企建设底色。（白萍 徐玉倩）