三秦都市报-三秦网讯（刘彦龙）党风廉政建设的根基在基层、关键在一线。今年以来，在公司纪委的监督指导下，陕煤澄合合阳公司综采队党支部紧盯基层廉洁风险，聚焦职工急难愁盼问题，以专项整治微腐败为抓手、以制度规范为支撑、以公开监督为保障，扎实筑牢基层廉洁防线，全力营造公开公正、风清气正的干事环境。

基层微腐败看似细微，却直接损害职工利益、疏离干群关系，是基层廉政建设的整治重点。针对一线管理中可能存在的工分偏袒、奖惩不公、分配不透明、人情管理等问题，综采队党支部坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化推进廉洁警示教育。通过班前会廉洁提醒、典型案例剖析、岗位风险排查等多种形式，常态化开展廉洁宣教，破除管理人员、班组长、核算人员“微腐败无关紧要”的麻痹思想，督促全员时刻绷紧廉洁自律防线，坚决杜绝优亲厚友、私自调分、虚报漏报、随意奖惩等侵害职工利益的行为，从源头遏制基层不正之风和微腐败问题。

工资工分公平透明是职工最关切的民生问题，也是根治基层微腐败的关键举措。党支部严格落实企业基层管理“八统一”要求，规范人员入井统计、工资核算、工分统计、绩效分配、考勤管理等全流程工作标准，统一核算细则、分配标准、公示内容和监督流程，杜绝管理随意性。严格执行“五通过、十公开”制度，每日公示职工出勤、岗位工分、作业绩效，经区队干部、跟班队长、班组长及职工本人签字确认；每月公示全队工资明细、奖惩扣款、评优结果，实现工分有据可查、工资有据可依，全程保障职工知情权、监督权。

为固化廉洁建设成果，支部持续健全民主监督体系，构建全方位、无死角的基层监督网络。依托职代会、班前会摸排等渠道，畅通职工诉求表达和问题线索收集途径，主动倾听职工心声、回应职工期盼。严格落实民主决策制度，队组重大事项、奖惩方案、分配细则等均经班组研讨、集体商议、全员公示后落地执行，杜绝个人独断决策。同时，常态化开展廉洁风险自查自纠，定期排查整改风险隐患，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，对违规违纪行为坚持零容忍，切实打通基层廉政监督“最后一公里”。

下一步，综采队党支部将持续压实党风廉政建设主体责任，常态化开展基层微腐败整治，不断优化公开公示、民主监督工作机制，以标准化、规范化、透明化的基层管理夯实廉洁从业根基，凝聚全员干事创业合力，为矿井安全生产高质量发展保驾护航。