三秦都市报-三秦网讯（刘子萱）今年以来，陕煤建材科技立足生产经营、技改攻坚、产业升级实际需求，坚持以党建融合、健全机制、实践淬炼为抓手，全面强化人才培养，为企业提质增效、创新发展提供坚强人才保障。

搭建青蓝“匠心传技台”

“通过上手实操，我全面摸清了搅拌站熟料粉入料设备的运行原理和养护、维修难点。”所属富平公司发运车间钳工李超然向笔者分享道。据悉，在熟料粉库斜槽检修期间，他全程参与36米透气布更换，有效消除设备隐患，让设备运行稳定率回升至100%。

“我们利用4小时蒸压系统保压间隙，连续奋战3小时40分钟完成17.05b滚筒筛轴承抢修，这次经历让我终生难忘。”在神木固废综合利用项目的一次抢险检修任务中，青年职工吴腾在师傅赵佳宾带领下完成的这次自主抢险维修，成为了他宝贵的成长财富。

紧盯发展需求，陕煤建材科技全面推行“师带徒+实战练兵”培育模式，充分结合生产企业、项目一线实际，以隐患整治、设备抢修等为契机，由技术骨干手把手示范设备拆卸、配件更换等操作难点，化现场为课堂，点对点讲清安全操作规范和技术标准，引导青年职工在实践淬炼中成长。

激活攻坚“红色先锋队”

“以前只有散装发货模式，现在吨包设备投用，可以满足客户定制化需求，产品销路又增加了。”在所属赛柯瑞思公司，全新运行的吨包成套设备成功落地，映射着党员攻坚的身影。

为进一步释放生产经营潜力，所属赛柯瑞思公司整合内部党员骨干与青年职工力量成立专项攻坚小组，通过对标学习，自主完成吨包成套设备的改造、安装及全流程调试工作，节约外委施工费用3万元，补齐了企业吨包供货短板，可精准对接客户定制化需求，大幅提升钢渣产品市场竞争力。

在陕煤建材科技，党员、青年联合攻坚，互进互促的案例远不止于此。所属富平公司党员聚焦工业固废在传统建材工艺应用，顺利攻克高碱固废适配低碱熟料生产的行业难题，实现有色金属灰渣100%替代转炉渣稳定投产，熟料碱含量较内控指标下降8%，六价铬含量下降44%，在保证产品质量的同时，显著压降生产成本。当下，党员骨干统筹攻坚、啃硬骨头的本事越练越强，青年职工实操技能快速精进，真正把党建引领的优势，变成企业增产增收、提质增效的发展红利。

开通人才“阶梯快车道”

围绕产业升级对复合型、高技能人才的迫切需求，陕煤建材科技创新推出“阶梯攀登”技术技能双通道成长路径，打破资历壁垒，实现人才纵向阶梯晋升、横向互通发展。

该公司全面深化“新八级工”制度，常态化自主开展技能等级认定，覆盖化学检验员等11个工种，8个工种设置实操考核；上半年48人取得技能等级证书，现有持证职工177人，占比达33.5%。同时开辟职称、技能晋升绿色通道，对业绩突出者实行破格申报，技术技能层级直接与薪酬津贴、评优评先、项目研修、岗位任用挂钩，高层级工匠、专家优先参与产业核心技术攻关。

依托阶梯培育体系，搭建高技能人才“揭榜挂帅”平台，组织省、集团级技术能手下沉车间指导，聚焦固废高值化、零碳建材、智能生产等领域攻坚“卡脖子”技术，持续培育劳模工匠、技术能手队伍，为产业链转型升级储备核心技术力量。