今年7月，全国多地工会开展的暑期托管需求问卷调研显示，70.1%的受访家庭存在假期孩子无人看管难题。暑期托管，看似是“一小”的事，实则牵动着“一企”“一城”的神经。

今年暑期，陕西工会系统460余个爱心托管班全面铺开，从陕北的煤矿家属区到陕南的车间宿舍楼，2.2万余名职工子女得到有效照顾。

破题：把“揪心事”变成“放心事”

今年初，省总工会印发通知，从服务对象、课程设置到安全保障，对爱心托管班作出安排——以6岁至12岁职工子女为主，向新就业形态劳动者子女倾斜；免费或低收费运营，严禁借机搞营利性活动；场地远离污染区和危险源，落实“一班一策”健康防护等措施。

暑期前，中国水利水电第三工程局有限公司工会的办公室里，女职工委员马小燕把一摞摞问卷按部门发放。每期托管班开班前，该公司工会都会通过线上问卷、班组座谈等方式全面摸排职工需求——几点接送最方便？孩子喜欢画画还是踢球？有没有过敏史？一个个细节被抠出来，再逐一落进托管方案里。公司职工吴雪莹7岁的儿子今年第一次参加工会托管班，每天回家都兴奋地复述当天的上课内容。如今，该公司托管服务已从暑期延伸至寒假，从“一时之举”变为“常年举办”。

8月21日，中国航空工业集团公司西安飞行自动控制研究所的职工活动中心里，20多个孩子围坐在长桌前，跟着退休老技工折纸飞机。工会主席卫圈虎对职工承诺：“你们安心干工作，孩子交给我们。”

今年，省总工会列支40万元专项资金，继续在全省培育具有示范性、引领性的爱心托管项目。暑期，省、市、县三级工会及企业工会联动响应，在陕北、关中、陕南，各类工会托管班如雨后春笋般出现——有的开在厂区职工之家，有的设在社区党群服务中心，有的把客车改造成流动托管车。

提质：把“看护点”变成“成长营”

托管不仅是“看管”，更着眼于“成长”。8月24日8时30分，陕汽控股的工会托管班已经热闹起来——孩子们分成几组：一组坐在桌前写暑假作业，志愿者逐个检查批改；一组围在手工台前，用废旧纸盒拼装卡车模型……

“我连续4年都参加暑期托管班。这里能游泳、打乒乓球。”职工子女王子铭一边擦着额头的汗珠，一边掰着手指头说着当天的安排。这家企业的托管班已累计服务职工子女3000余人次，为职工节省家庭教育开支200余万元。

8月14日，渭南市劳动模范、蒲城土织布技艺代表性传承人张玉女走进蒲城县总工会暑期爱心托管班时，怀里抱着一大捆靛蓝染布和棉线。她盘腿坐在孩子们中间，手把手教他们扎染——把白布捏出褶皱，用皮筋扎紧，浸入染料桶，再解开时，一朵朵蓝色的花绽开在布面上。看到这一神奇的变化，孩子们惊喜地叫出声来。

中国航空工业集团公司西安飞行自动控制研究所的工会托管班里，课程同样丰富而扎实。

这里的托管班已连续开办5年，是从最初的周末服务逐步升级而来的。每天上午是孩子们的自主学习时间，老师引导他们完成课业；下午开展非遗手作、创意美术、硬笔书法、围棋、非洲鼓等兴趣课和球类、跳绳、体能操等活动。所内航空专家定期走进课堂，用模型和动画讲解飞行原理，在孩子们心里播撒下“航空梦”的种子。

省总工会持续推动托管服务提质升级，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入日常课程——请劳模讲奋斗经历，带孩子们去车间看流水线，让他们摸一摸父母拧过的螺丝、焊过的钢板。

深耕：把“暖心巢”铸成“金招牌”

从2018年至今，省总工会持续投入专项资金，在全省范围内精心培育了一大批具有示范引领作用的工会爱心托管班省级示范点及建设项目。从最初只是一间放了桌椅的会议室，到如今有了独立的图书角、心理沙盘、STEM教具的标准化活动空间；从最初只有“看护阿姨”，到如今由持证社工、专业教师和志愿者团队组成的服务队伍，工会托管班实现了从有到优的跨越式发展。

中铁一局集团建筑安装工程有限公司“安心”托管班已连续开办7期，惠及300余名职工子女。全程参与7期托管班的“老学员”冯婧媛，今年上初二。她记得参加托管班时，曾经探秘地铁施工现场，戴着安全帽钻入地下十几米的隧道，盾构机的轰鸣震得脚底发麻，也记得工人叔叔递来的冰镇绿豆汤非常甜。

大唐陕西发电有限公司灞桥热电厂托管班第一期学员闫晶晶，如今是一名高中生。暑期，她以志愿者的身份重返托管班——系上围裙，给低年级的弟弟妹妹分午餐、讲故事。

大唐陕西发电有限公司灞桥热电厂工会女职委主任刘春雨说：“孩子喜欢、家长认可，就是我们前进的动力。”有家长在群里回复：“看到孩子在这儿很开心，我在控制室里盯着仪表盘，内心很安定。”这句话被刘春雨截屏保存，她说：“这是最好的年终总结。”

“小小托管班，托起的是孩子，更是职工的心。”省总工会女职工部相关负责人说。