三秦都市报-三秦网讯（记者 杨娜）2026年9月15日，由陕西省人社厅联合省委社会工作部、省教育厅、省退役军人事务厅、省国资委等8部门主办的“乐业陕西・‘就’在三秦”高校毕业生就业提质行动启动仪式暨民营企业服务月大型招聘会，在西安邮电大学长安校区举办。本次活动汇聚省内外303家用人单位，释放7956个岗位，覆盖智能制造、信息技术、金融经贸等重点产业领域，千余名应届及准应届毕业生到场对接洽谈。

与往年不同的是，这里听不到焦灼的叹息，看不见盲目扎堆的“海投”，取而代之的是一种沉稳的“对表”——学生对标产业，岗位对标能力。

西安邮电大学电子信息专业学生小孟一早穿梭于各个展位，逐项比对岗位条件。“虽然就业竞争压力客观存在，但在校期间跟着导师参与项目，打下了比较扎实的专业基础，我对求职还是有信心。”在岗位选择上，她不会追逐一时的行业热度，优先考量岗位与自身专业匹配度、企业成长平台。不少岗位名称包装新潮，她都会主动追问岗位职责，不被噱头吸引。地域选择上，西安半导体、光电产业的产业积淀是她的优先选项，同时保持开放心态，“外地如果有高度适配的机会，我也愿意尝试，不会自我设限。”

光电子专业的小周已有校内双选会的参与经验，这次专程来到大型招聘会，目的是摸清产业真实用人需求。“学校学习偏重理论，企业更看重实操能力，我一直在主动积累项目经历，缩小理论和职场之间的差距。”面对当下热度高涨的AI相关岗位，他认真研读岗位描述后选择放弃投递。“很多岗位偏向运营、培训，并非我意向的技术研发方向，没必要盲目投递简历。”

电子科学与技术专业大四学生小孟的路线图很清晰。大一锚定光电方向，大二追踪光模块产业，大三比对科研院所与头部民企，大四精准投递。“产业升级往哪走，我个人方向就往哪调。”

工科学生小郑将目光投向制造业岗位。在他看来，西安制造企业薪资透明、五险一金保障完备，岗位稳定性强。尽管不少同学认为一线岗位辛苦，但他更看重实体经济长期稳定的发展空间。求职过程中，用工合规性是他重点核查的内容，在校学习期间就已经了解超长试用期、不合规用工等求职陷阱，遇到不符合劳动法约定的条款会主动核实。

本次招聘会集中呈现了当代高校毕业生择业观的深刻迭代：求职逻辑彻底告别盲目“海投”、扎堆热门、唯城市论，转向精准对表能力、紧跟产业赛道、主动研判岗位价值。在电子信息、射频天线、网络安全等重点产业展位前，毕业生不再被岗位噱头吸引，而是聚焦技术本质、岗位适配度与长期发展空间，主动询问技术参数、工作内容、岗位核心方向，用专业认知消解求职焦虑，择业心态愈发成熟、笃定。

青年择业观念的理性升级，并非偶然，而是陕西省高校毕业生就业提质行动精准赋能、服务前移的直观成效。本次启动的就业提质举措，通过服务前移、精准攻坚、岗位扩容、能力提升四大专项行动，依托“秦云就业”平台“1131”实名制服务模式，覆盖多届次高校毕业生，形成全年滚动推进、多部门协同、校地联动的常态化机制，持续输出优质岗位、精准开展职业指导、补齐学生就业能力短板。

从被动择业到主动规划，从跟风扎堆到精准匹配，毕业生人才供给端的理性成长，与全省就业服务体系的提质增效形成双向同频。青年学子扎根专业、贴合产业、脚踏实地的择业选择，既适配陕西重点产业发展需求，也让青春就业之路更加清晰稳固，这群朝气蓬勃的青年人才，正成为支撑陕西高质量发展的坚实人才底座。