三秦都市报-三秦网讯（记者 任荣 实习生 王士琦）根据脉脉高聘人才智库最新发布的《Agent重置职场——AI人才流动报告》（以下简称《报告》）显示，2026年1—7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%。AI正在变成岗位的基础能力要求，34.09%的职场人自述所在公司已针对员工AI能力实施管理动作，包括设置招聘AI门槛、纳入绩效考核、组织重新上岗/转岗评估。

报告显示，2026年1—7月，新发AI岗位平均月薪达到63,160元，较去年同期的61,474元上涨2.74%。从城市看，北京、上海、深圳位居新发AI岗位量前三。在新发AI岗位量前十的城市中，合肥、成都、苏州的AI岗位增速最快，同比分别增长1570.37%、1158.70%和1068.18%。AI招聘一边由大中型企业主导，一边向小型组织扩散。万人以上企业贡献33.49%的新发AI岗位；百人以下企业的新发AI岗位量同比增长1040.57%，在不同规模企业中增速最高。

《报告》将AI人才和岗位划分为AI技术底座、AI应用开发和AI业务效能三类。2026年1—7月，AI应用开发岗位占比达到60.97%，AI技术底座岗位占比为24.55%，AI业务效能岗位占比为14.48%。AI招聘的重心，正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。在AI应用开发类热招岗位中，Agent开发工程师成为企业最热招的岗位。

从扩招速度看，FDE/现场部署工程师岗位量同比增长1522.73%，位居AI技术类扩招岗位榜首，非技术岗位中，AI产品经理岗位量同比增长120.54%，位居首位。企业正在重新规划岗位：更需要能够进入业务现场、连接系统、改造流程并验证结果的人才。

AI能力带来的薪资差异，正在技术岗位之外显现。2026年1—7月，新经济行业十大工种中，销售类AI岗位薪资溢价最高，达到27.80%，平均月薪为42,817元；运营类AI岗位薪资溢价为20.30%，平均月薪为48,120元；HR/猎头类AI岗位薪资溢价为17.50%，平均月薪为38,168元。

求职者也在主动调整表达方式。75.84%的受访者会在简历或面试中强调自己的AI能力，其中27.80%将其作为核心加分项。对候选人来说，简单列出工具名称已经不够，更有价值的表达是说明自己如何用AI拆解任务、设计流程、校验结果并完成业务交付。

从岗位需求看，2026年1—7月，字节跳动位居新发AI岗位量榜首，小红书、蚂蚁集团、腾讯分列第二至第四。深度求索同期新发AI岗位量同比增长601.40%，云计算、智能硬件与新锐AI企业也在持续扩大招聘。

从实际人才流向看，字节跳动位列AI人才净流入公司首位，阿里巴巴、腾讯、大疆、小红书分列第二至第五。AI人才目的地已覆盖互联网平台、智能硬件、大模型和算力企业。

求职偏好也在呈现多元化。36.93%的受访者最想去互联网或科技大厂；17.40%选择具身智能或智能硬件企业；11.46%选择大模型创业公司。在不同方向的代表公司偏好中，字节跳动、宇树科技、大疆和DeepSeek受到较多关注。