三秦都市报-三秦网讯（通讯员 马海建）精神文明是企业高质量发展的精神内核与软实力支撑。近年来，陕西秦龙电力股份有限公司在陕西省委文明办、省国资委、西安市委文明办、高新区管委会文明办及陕投集团党委指导下，推动精神文明建设与企业生产经营同频共振、深度耦合。依托新时代文明实践站，广泛开展志愿服务、秦龙大讲堂、文明实践系列活动；深化文明部室、文明机关创建，选树宣传先进典型，涵养敬业奉献的企业风尚；以“我们的节日”、主题宣讲等文化活动凝聚职工向心力，把文明理念内化于心、外化于行，为企业改革发展注入源源不断的精神力量。

深耕文明创建，公司斩获多项省、集团级荣誉，先后获评陕西省国资委文明单位、文明单位标兵、思想政治工作先进单位，陕西省总工会厂务公开职代会五星级单位、全省职工互助保障工作先进集体，陕西省财贸金融轻工工会母婴关爱室产业级示范点、陕西省职工书屋建设典型成果，以及陕西企业文化建设优秀成果奖、高新区特别贡献企业奖；多次获评陕投集团安全生产先进集体、思想政治工作先进单位、科技创新先进集体、法治宣传教育先进单位。企业内部涌现出全国三八红旗手徐冬利，陕西省国资委文明家庭获得者、优秀共青团员，陕西省“青年科技新秀”，“西安好人”刘原一、程刚等一批模范人物，以先进典型的示范引领持续擦亮企业社会形象，提升企业品牌美誉度，经过常态长效创新文明创建，2025年经陕西省委文明办审核推荐，2026年3月被中央精神文明建设办公室审定批准为全国文明单位提名单位。

作为陕西投资集团下属陕西能源投资股份有限公司控股的大型综合智慧能源骨干企业，秦龙电力深耕电力开发生产、热力民生保供、固废资源化处置、生物质综合利用、新型储能、充换电配套、综合能源服务等多元业务领域，肩负保障区域能源安全、推动产业绿色低碳转型的重要国企使命。企业筑牢能源保供基本盘，产业体系完备、综合保障能力强劲。火电板块稳健运行，同步布局在建重点能源项目；统筹布局充换电网络与智慧能源服务站点，拓展新型能源服务场景；供热业务覆盖广阔，用心守护城市民生用热需求；大力推进工业固废循环利用，践行循环绿色发展理念。公司资产体量厚实，发展底盘稳固，以多元协同的产业格局，为地方经济社会平稳有序运行筑牢可靠的能源支撑。

统筹顶层设计，构建文明创建工作体系

公司深刻认识到，建设一流综合智慧能源服务商，必须同步推进精神文明建设，坚持职工主体地位，系统谋划文明创建各项工作。将精神文明建设纳入企业“十五五”规划与党委议事日程，做到长远有目标、年度有安排，确立“素质大提升、风尚大转变、环境大改善，打造‘美丽秦龙电力’”创建总目标，部署实施思想聚力、素质提升等“六大工程”，着力打造具有企业辨识度的文明创建品牌。

强化组织统筹，把精神文明建设同安全生产、经营管理一体谋划、一体部署、一体推进、一体落实，探索形成责任共担、指标同下、政策共研、资金统筹、教育同步、奖惩并举六条工作原则，实现文明创建与中心工作一体化统筹。坚持化虚为实、化软为硬，对精神文明建设、班子建设、思政工作实行指标细化量化，推行百分制考评。建立“单位自查自纠、公司考核组实地复核、考核结果与奖惩挂钩”的三步考核机制，考核得分按10％权重纳入奖惩体系，做到奖优罚劣，层层压实创建责任，保障各项任务落地见效。

优化阵地布局，拓展文明实践物理空间

本着“小而全、小而精、小而美”建设思路，公司盘活现有办公空间，以有限物理载体搭建文明实践大平台，充分释放阵地服务效能。办公区域走廊、墙面布设文化宣传展板，弘扬中华优秀传统文化，宣讲企业文化，展示先进典型事迹，引导广大职工见贤思齐。统筹建设值班室、生产实时监管平台、职工活动室、阅览室、支部园地、茶歇间、报刊角等功能空间，完善硬件配套。

坚持阵地资源开放共享，大厦四楼大型会议室除保障公司内部会议、业务培训、道德讲堂之外，无偿向陕西能源等驻厦单位开放使用；七楼打造集党员之家、会员之家、图书室于一体的标准化职工书屋。立足女职工现实需求，升级四楼值班室建成母婴关爱室，配齐护理台、消毒柜等设施，面向写字楼十余家单位女职工无偿开放服务。办公场所配置除颤仪，夯实职工生命健康安全保障基础，让小阵地传递大关怀。

丰富实践载体，激发精神文明内生活力

公司搭建多元活动载体，充分调动职工参与积极性。常态化开展文明部室、文明班组、文明标兵、“最美员工”评选表彰，发挥榜样示范带动作用。围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，组织开展“四个文明践行”系列活动，学习大国工匠等“时代楷模”，举办道德讲堂、爱国主义观影、主题宣讲，推动社会主义核心价值观浸润人心。

组建企业志愿服务队伍，主动履行国企社会责任，先后开展街区环境整治、共享单车规整、烈士陵园清扫缅怀、安全知识科普、物资捐赠、敬老助老、环境乱象治理、河湖生态清洁等志愿服务；与陕西省图书馆建立长期志愿服务合作，参与“西安因你而美·共建书香生活”公益项目，累计服务群众2000余人次，志愿服务总时长超300小时。

深化企地结对共建，与鄠邑区庞光村新时代文明实践站开展结对共建，开展电力科普、图书捐赠、文化下乡等活动。落实“每季一主题、每月一活动”工作机制，依托传统节日组织猜灯谜、手工体验、书画创作等“我们的节日”主题活动；工会常态化开展球类、游泳等文体赛事，丰富职工业余文化生活，凝聚企业向心力。

紧扣中心大局，以文明建设赋能人才与产业发展

公司依托党委会“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，结合主题党日、专题培训、“学习强国”线上平台，构建线上线下融合学习体系，推动理论学习成果转化为干事创业实际效能。

坚持党建工作嵌入生产经营全链条，推行“党建＋3＋Ｘ”工作模式，把党建与安全、生产、经营等基础任务相结合，拓展文明创建、科技创新等特色自选动作，经过两年深耕培育形成一批优质“党建＋”特色项目，持续释放党建赋能效能。

深入实施人才强企战略，面向发展需求引进高层次与紧缺专业人才。目前企业中级以上职称、高级工以上技能人才占比接近50％。聚焦干部综合能力提升，围绕创新发展、服务职工、风险防控强化本领锻造，按需开展双向挂职挂岗锻炼，累计安排干部挂职挂岗23人次。广泛开展师带徒、技能比武、秦龙大讲堂，系统化开展职工教育培训，锻造高素质产业职工队伍。

恪守价值导向，推动文明建设与企业经营双向赋能

公司秉持“以义取利、镕基铸范”价值追求，推动精神文明建设与企业高质量发展深度融合、同向发力。落实“四化运营”“微观三治”管理方法，践行“12356”总体工作思路，构建热电联产、综合能源、新型储能、新能源、环保科技五大产业布局，打造多能互补的综合能源服务新模式，朝着“打造一流综合智慧能源服务商”目标稳步迈进，成为陕投集团能源板块新兴业务先锋队，入选陕西省工业领域节能环保绿色优质服务供应商。

把安全生产作为文明建设重要基石，推进安全生产治本攻坚三年行动，落实双重预防机制，强化生产现场、项目建设全过程管控，用好安全生产激励约束、设备缺陷闭环管理机制，破解制约安全长周期稳定运行的突出问题，筑牢企业安全稳定根基。将精神文明建设融入对标管理，运用“八步工作法”持续提质增效，两次修订完善企业制度，构建流程管控体系，实现管理流程化、制度化、标准化。加快重点项目落地实施，建成清水川重卡换电示范站、麟北煤业智慧能源项目等22个充换电及智慧能源项目，铜川压缩空气储能等多个项目纳入省级试点示范。

站在新的发展起点，陕西秦龙电力股份有限公司将持续巩固拓展精神文明创建成果，与时俱进迭代文明实践工作举措，以久久为功的创建实践持续为企业高质量发展注入精神动能，书写新时代文明单位建设崭新答卷，让文明之花在企业改革发展沃土上持续绽放。