三秦都市报—三秦网讯（通讯员何芫芫）面对廉洁纪律新要求，陕钢集团汉钢公司炼铁厂纪委结合目前新形势，新目标，立足实际眼睛向内找不足，眼睛向外找差距，正视自身短板和不足，准确制定整改计划和目标，发挥自身优势树目标，明要求，以更严、更实、更细的措施激发、促进廉洁从业迈入新台阶。

针对前期监督检查发现的问题，该纪委立足实际，直面问题，深入基层岗位和员工一对一、面对面交流调研，同时对照落实关键岗位工作内容和廉洁责任清单，在一线班组建立监督检查考核机制，在醒目位置设立举报箱，公布情况反映渠道及相关责任人信息，并定期通报落实情况，对工作落实不到位、履职不到位、监督检查不到位、没有按时完成等情况进行原因分析，监督责任单位按照要求制定整改措施，推动责任落实由“虚”到“实”的转变，真正杜绝关键岗位人员不愿担责、不敢监督的被动现状。切实让“工作抓落实、执行无借口”成为每名干部职工的自觉。同时，该纪委对岗位风险点、风险区域进行重新梳理、完善管理监督制度，进一步明确责任人，明确制度的责任落实和追究处罚标准，切实做到以制度管权、管人、管事，确保炼铁厂各项工作沿着正确轨道前进。

先后突出抓特殊时间、抓重点人群、抓关键岗位、抓重要时段，重申党员干部廉洁自律有关规定，紧盯薄弱环节，多渠道激发干部职工监督正能量。同时积极开展专项整治，对关键岗位人员实行轮岗制，１０月份对水渣库区域轮岗５人，并及时编制《炼铁厂关键岗位轮岗制度》，按周期对风险岗位、关键岗位进行计划性的岗位调动。其次，加大对各级管理人员贯彻执行情况的监督检查力度，切实提高解决一线实际困难的效率，打通管理人员监督检查落实责任的“最后一公里”路障，努力打造勤廉高效团队。

该纪委始终坚持把党的纪律和规矩挺在前面，积极开展党风廉政建设，围绕关键岗位廉洁风险点，对党员干部、关键岗位员工、合作单位负责人、运输车辆负责人、现场监督负责人等开展提醒谈话，通过上班时间收取手机、将外委单位部分人员纳入基层班组统一管理，想办法落实教育提醒和监督检查，深入细致的做好廉洁思想工作，让廉洁提醒、廉洁监督成为常态。全面激发党员干部、职工群众担当精神和干事奋斗热情，不断提高工作效率，全面服务安全生产。