为进一步加强党风廉政建设工作，营造廉洁从业的浓厚氛围，陕钢集团汉钢公司炼钢厂纪委在集团及公司纪委的坚强领导下，紧紧围绕“战疫情、保安全、促检修、稳生产”等中心工作，不断强化纪检监察基础工作，有效促进了各项工作的顺利开展。

围绕一个中心，发挥监督作用

该单位围绕生产经营中心，坚持党风廉政建设工作和生产经营工作同布置、同落实，建立健全组织协调制度和机制，从党委层面坚持落实班子成员月度工作汇报制，以督导包联的形式将党委班子成员关系划分至各党支部，从班子成员抓所包党支部、支部书记抓具体工作，形成层层抓落实的督查问责体系。加强对各级管理人员的监督，明晰管理职责，提高党风廉政建设工作的实效性，充分发挥纪检监察监督执纪作用，确保“一岗双责”落到实处。

落实两项重点工作，营造廉洁氛围

该单位严格落实党风廉政宣传教育和廉洁文化建设两项重点工作，在全厂范围内营造良好的廉洁从业氛围，让廉洁的种子深深埋在每一位干部职工的心底。一方面严格抓好每月两次的党委中心组学习及党风廉政宣传教育，积极组织开展《中国共产党巡视工作条例》《纪检监察机关处理检举控告规则》《中华人民共和国监察法》等党纪法规学习，提高廉洁从业履职能力。截至目前已组织召开党风廉政建设部署会4次，廉政教育学习19次，节假日廉洁提醒会议7次，专项监督检查8次。另一方面该单位结合集团公司对廉洁文化建设相关工作要求，充分利用微信群、黑板报、LED屏等广泛宣传，拓展廉洁理念外延，大力营造廉洁、和谐的工作环境，将岗位廉洁理念、廉洁履职等纳入岗位标准，并作为岗位考核、履职竞聘的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力。同时，还通过签订廉洁承诺书、编写廉洁提醒短信等告诫管理干部都把纪律规矩放在心中、挺在面前。

狠抓五个关键点，做好重点防控

该单位结合工作实际，从五个关键点着手，做好重点防控。一是常态化开展“以案促改”工作。开展“违规收送礼金”、“小金库”、领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题等专项整治工作，坚持以典型案例为镜鉴，通过观看专题教育片、学习违纪违法事故案件等，强化廉洁防范意识，居安思危。二是扎实开展“三制”工作。结合年初制定的方案，先后开展了工资、耐材合金、外协单位费用结算等专项经营复核，梳理规范各项工作程序。三是紧盯关键岗位职责落实。加大对关键岗位人员的廉洁教育提醒，做好上岗前提醒谈话、廉洁考试、岗位轮换等相关工作，在废钢值班室安装监控摄像头，悬挂廉洁警示牌，创建废钢廉洁监控点。四是加强廉洁风险防控建设。坚持每季度进行一次廉洁风险知识培训，让干部职工明晓风险危害，已开展科级干部任前及履职谈话1人次，梳理关键岗位和廉洁风险防控点47个，廉洁风险提醒谈话53人次。五是切实做好信访工作。制作领导接待指示牌，将每月15日确定为信访接待日，畅通干群沟通渠道，架起干群“连心桥”。完善修订了信访“512”管理台账，坚持做好职工群众来访接访、信访矛盾纠纷走访排查等相关工作。

陕钢汉钢 杨蕊