三秦都市报-三秦网讯(通讯员 吴小利 武丹)“栽下梧桐树，引来金凤凰。”在加快矿井复工建设中，陕煤集团澄合矿业西卓煤矿党政班子成员高瞻远瞩、超前谋划，根据矿井发展所需，提出“振兴西卓、奉献澄合”人才发展计划，通过健全人才招聘、职务晋升等管理制度，让各类技术人才在鼓励激励中茁壮成长，在能上能下中接受锻炼，从而找到自我展示才华的大舞台。

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”这句话一语中的道出了“认识”和“用人”二者之间的关系。矿井建设需要人，关键需要拥有特殊才能的人。如何发现有才能的人？如何识人和用人？近日，西卓煤矿组织开展了“我讲一堂专业课”活动。在这个活动中我们找出了确切的答案。活动中，来自安工部、机电队等部室、区队的15名专业主管人员，结合各自岗位职责、专业认知及专业设想等内容，逐一登台进行讲课。“讲课不是搞形式、走过场，随心所欲地讲，关键是要讲得思路新、想法新、办法新，并能科学转化指导工作实践。”该矿人力资源部管理人员张晓磊说，对于参与这次活动的15名专业主管人员来说，他们这堂专业课讲的好与坏，将直接影响着后期的职务晋升，但是不难看出，大家对这次活动思想上十分重视，每个人都精心准备了讲稿。

为了发现千里马，找出综合型人才。该矿处级领导干部组成评委团，身不离位坐到底，对登台讲课的15名专业管理人员进行逐一打分、点评。“大家说我们是伯乐，这可不敢当。我们只是尽了应有的职责，挖掘和发现一批有才之士，集聚智慧和力量，助力西卓煤矿高质量发展。我可以保证，这次打分公平公正，只看表现，不加私情，不然对不起组织赋予的使命和职责。”该矿评委团成员拍着胸脯坚定地说道。

陕煤集团澄合矿业西卓煤矿