三秦都市报-秦闻讯（记者 王嘉）随着“双减”政策的实施，重压之下，教育培训行业正面临一场“大地震”，众多从业者的去留也成为大家关注的问题。智联招聘最新发布的《2021教育培训行业人才市场分析报告》显示，“双减”重压之下，一半教培求职人员处于离职待业状态，四成教育培训行业从业者选择转行 ，新一线城市颇受青睐。

政策效应凸显招聘收缩从业者求职增多

据了解，《2021教育培训行业人才市场分析报告》是持续监测教培行业人才供需变化趋势，以观察政策对行业人才市场的影响，并重点将2021年7月与政策发布前的2021年3月数据进行结构对比。

《报告》显示，“双减”政策尘埃落定后，整个教育培训行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，目前初期表现是整体招聘规模小幅收缩。该平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教育培训行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。

面对当前的行业形势变化，行业从业者也在积极适应，调整职业规划，求职人数有所增长。在西安某培训机构的刘女士告诉记者，接到通知后机构就通知放假，现在还不确定下一步的计划是什么，如果政策继续收紧，就会考虑重新选择职业。

从全行业求职者来看，经历3月求职高峰后，4月至6月求职人数持续环比下降，7月有所回升；而教育培训行业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。随着政策落地推进，业内人士愈加清晰未来规划，求职人数可能会继续增长。

原教育培训行业从业者中51.4%已为离职状态

2021年7月进行求职的原教育培训行业从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教育培训行业从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。

从年龄和从业经验结构看，教育培训行业从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到七成多；27.2%的求职者仅从业不到一年，35.3%从业1-3年。

从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。教师作为行业的核心群体，对政策及行业形势的变动更为敏感，更多的人开始求职或者看机会，四成教师/教务人员选择转岗，行政、人力为首选。

进一步观察求职人数前十的岗位，销售业务人员的离职比例最高，接近六成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态。

4成教师教务人员选择转岗行政人力为首选

教育培训行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%（2019年的这一数值仅为1.9%），分城市等级看，一线城市降幅最大。平台大数据显示，2021年7月一线城市教育培训行业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。

对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例，发现期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低，而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6个和3.3个百分点。