三秦都市报-三秦网讯（董博 鱼婉莹 记者 陈奋翔）咸阳市长武县坚持把公务员工资规范化管理作为建设高素质专业化公务员队伍的一项重要工作来抓，持续用力强化政策指导，严谨细致开展日常管理，规范执行业务经办流程，确保公务员工资福利政策全面准确落实到位。

“强”化政策指导。业务人员认真研读工资制度各项政策，对工资福利政策分类梳理，帮助各单位工资经办人员熟练掌握政策及业务经办流程，不断提升把握政策的精度和深度，切实做到政策清、业务精、指导准。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟等实际问题，结合具体业务办理，现场讲解工资福利政策、审批办理流程及工资接转方法，着力提高经办人员工资业务水平。

“优”化办理程序。今年换届以来，人员流动较大，业务人员及时通过电话、QQ群、微信等渠道加强交流指导，随时在线通知工作情况，实时解决各单位工作中遇到的疑难问题，加强信息沟通，确保政策执行不走样、不跑偏，有效避免错报漏报，使申报更精准、更便捷。

“细”化管理措施。规范工资待遇审批管理，对单位申报的工资业务各类材料逐项审核；对职务晋升及重新确定、转正定级、学历变动、受党纪政纪处分等工资变动，在单位上报5个工作日内完成审批。严把工资系统信息“采集、录入、上报、审核”关口，及时更新变动数据，审核无误后入库管理，确保人员信息准确、工资标准准确。今年以来，审批办理各项工资业务120人次，办理职务职级晋升确定工资、调入确定工资、重新认定工资业务446人次，落实乡镇补贴、独生子女费26人次，办理其他日常工资接转事项230余人次。

“严”格政策落实。建立工资管理台账和信息库，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退，并做好政策解释工作。对基本工资、津补贴发放等情况实行常态化监督，坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”及其他违反工资福利政策的行为。严肃工资纪律，对受处分人员依法依规降低工资待遇或不予正常晋升工资，切实维护工资政策的严肃性。