三秦都市报—三秦网讯（张嘉北 记者 李雨倩）“以师带徒，可以将师傅的‘绝活’更好地传授给徒弟，让徒弟在实践中快速提高水平。”陕煤榆北曹家滩公司技术能手樊龙介绍道。

近年来，陕煤榆北曹家滩公司以打造一支“作风优良，技术过硬、勇于创新”的员工队伍为抓手，在全员技术水平提升和综合素质提高上做文章，持续深挖员工内在潜能，不断加大技能人才的培养力度，依托“师带徒”活动，为青年成长成才搭擂台、建平台、筑舞台。

“比、学、赶”，提供更多机会

该公司结合不同岗位工种的实际，为每位徒弟制定了专属的课程表，由师傅带领徒弟进行井上理论培训和井下实操实训，确保徒弟业务技能水平快速提高，熟练掌握岗位操作技巧，规范自身操作行为，让标准操作成为工作习惯。

同时鼓励各岗位员工积极参与技能竞赛，比安全、比时间、比质量、比规范，通过竞赛为员工提供一个互相交流学习的平台。根据技能竞赛结果对员工进行奖励，调动员工学业务强技能的积极性和主动性，让员工思想从“要我学习”转变为“我要学习”，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

“传、帮、带”，传授更多技艺

为充分发挥专业技术骨干在“传、帮、带”工作中的重要作用，该公司创新培训模式，按照员工提出的业务需求，采取以师带徒、师徒捆绑考核的方法进行“传帮带”，从专业知识最基础的内容开始讲解，结合员工的“短板”，因人而异的制定培训计划，使学习成果真正落到实处。同时借助大师工作室积极打造技能培训新品牌，激发员工学文化、学技术、做大师、当工匠的动力和热情，为矿井可持续发展提供强有力的人才保障。

“技艺、绝活传承光靠学习理论知识和操作规程还不行，要靠师傅带徒弟，手把手地教。我的经验和技术，只要徒弟想学，我就毫无保留，要让工匠精神在我们公司薪火相传。”有着近15年瓦检工作经验的技能大师雷阳康这样说道。

“钻、练、强” 搭建更广舞台

该公司始终把提升员工技术水平作为重点工作任务，通过运用奖励机制激发员工参与技术比武的热情，形成了“全员参与竞赛，争当技术能手”的浓厚氛围，为员工搭建了技术比拼、技能提升的平台，先后涌现出全国煤炭行业职业技能竞赛技术能手、陕西省五一劳动奖章获得者、陕煤劳模、榆北工匠等一大批优秀人才。

“下一步，我公司将持续开展‘师带徒’活动，紧紧围绕‘安－健－环－管’全过程，打造一支技艺精湛的技能人才队伍，努力走好人才强企、科技强企的可持续发展道路，为公司的高质量发展奠定坚实的基础。”该公司党委书记、董事长、总经理雷亚军说道。