三秦都市报—三秦网讯（宁鲁泉 李琼酉 李雨倩）今年以来，陕煤韩城矿业王峰煤矿找准结合点，及时跟进学习成果转化，把“党建+科研”贯穿于科研创新全周期，不断激发党建工作的生机和活力，以高质量的党建引领矿井高质量发展。

谋篇布局，搭起科研攻关平台

聚焦主责主业，紧紧围绕“党建引领，创新驱动”，开展“党建搭平台科研助发展”活动，积极搭建创先争优、攻坚克难载体平台。坚持领导班子成员与科研带头人双向融入，组建科研项目专班，强化组织保障和技术支撑，提升科研攻关能力和核心竞争力。

围绕重点项目，在通风管理部、工程生产技术部等重点部门开展“科研攻关党旗红”品牌创建活动，高标准建设2个“党员科研攻关小组”，根据建设矿井特点，确立了“一超三治三提升灾害治理模式的探索和实践”及“岩巷快速掘进综合技术研究及应用”两个项目进行科研攻关，发挥典型辐射作用，研究解决“卡脖子”难题。

目前，通过引入不同的专业化服务团队，推行“技术+装备+工程”一体化的瓦斯灾害治理模式，有效提升了灾害治理能力。大力推进岩巷快速掘进攻关项目，随着首台TBM硬岩掘进机的顺利始发，进尺逐步提升。同时，与德国高科、太原煤科院开展技术对接，加快岩石硬度系数Ⅲ级以上的硬岩掘进机调研工作，确保第二台TBM掘进机提前投运。

发挥优势，打造青年科研人才梯队

在智慧矿山的建设中，为了带动青年人才学技术、搞创新、出成果，该矿充分发挥青年职工占比高的优势，以岗位需求为导向，构建青年人才培养新平台新模式，让青年技术人员挑大梁，充分激发他们的科研创新潜能与活力。

树立矿井是技术创新主体的工作思路，着力打造“三个课堂”，创新学习方式。通过“职工大课堂”，让工程技术人员走上讲台分享专业特长，邀请专家教授开展科研专题讲座、科研交流等，打造青年职工成长“自助模式”。用好新媒体课堂，搭建新理念、新技术交流平台，让思想激烈碰撞，让金点子“灵光一现”。设立现场教学课堂，以学习新技术新设备应用为目标，开展技术大练兵，现场研讨与实地教学，让人才队伍“拔节成长”。迄今开展了涉及8个专业，包涵15项内容的20多期培训，该矿百余名职工受益。同时，开展“争做最亮星——党员在行动”创先争优活动，制定科技管理、收入分配、职称晋升等一系列配套政策，建立健全奖励机制，激发青年职工的内生动力。

该矿总工程师曹新奇表示，为青年人才搭建成长的阶梯，着力加强科研人才队伍建设，积极培养自有技术管理人才，为王峰煤矿投产做好人员和技术储备工作。