三秦都市报—三秦网讯（通讯员 王琪）为充分激发年轻干部活力，培养一支高素质、专业化干部队伍，国家税务总局岐山县税务局积极探索构建年轻干部源头储备、实践锻炼、激励管理培养选拔的“生态链”，搭建多元化干部成长平台，助力年轻干部成长。

增加“源头活水”，完善年轻干部“储备链”。扩大选人视野，扩容年轻干部“蓄水池”，建立谈心调研、民主测评、日常了解等机制，及时发现识别优秀年轻干部。坚持动态管理，建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，不断完善年轻干部“人才库”。实行“一线练兵”，完善年轻干部“成长链”。积极选派年轻干部进行实践锻炼，提升能力素质。

注重关怀激励，完善年轻干部“管理链”。对于年轻干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好。建立健全从严管理和正向激励体系，一方面建立健全日常跟踪监督机制，在日常工作及重点工作和中心任务中，加强年轻干部德、能、勤、绩、廉考核评估，动态掌握干部成长轨迹;对工作不在状态、工作推进不力、不胜任现职、群众意见较大等集中反映的干部，视情综合运用提醒、函询、诫勉、调整岗位等组织处理手段。另一方面突出关心关爱，定期组织干部职工健康体检，开展各类文化活动，营造浓厚的人文关怀氛围。

下一步，岐山县税务局将持续在“抓好党务、干好税务、带好队伍”下功夫，不断完善干部队伍建设体制机制，把干部队伍建设融入税收事业发展全过程，充分激发干部队伍活力，打造一支高素质干部队伍，助力税收事业高质量发展。