三秦都市报-三秦网讯(张钰迪 记者吴昌永)今年以来，汉中市滨江新区扎实开展“干部作风能力提升年”活动，把作风建设贯穿于各项中心工作始终，坚持以教育培训、考核问效、纪律建设、攻坚指标为切入口，推动干部队伍作风大转变、干事效能大提升。

抓“强”教育 打造素质过硬队伍

滨江新区严格落实“第一议题”制度，充分利用理论学习中心组学习会议、主题党日活动、学习强国平台等载体，引导党员干部持续深化党的创新理论学习，坚定理想信念，补足精神之“钙”。围绕提升专业素养，提高履职能力，从干部职工需求出发，针对投融资、企业运行、项目管理、招商引资、文化创意等领域开展专题培训，累计开展线下培训19场，培训650余人次；“滨江课堂”线上直播课开展培训2次4课时，累计培训40余人次。

同时，注重多岗位“蹲苗育才”，扎实开展“火种计划”，拟分批派出年轻干部到西城发集团、陕文投集团、西安高新教育集团等5个单位挂职锻炼，帮助年轻干部增见识、长才干、强筋骨，实现“主业精通、一专多能”的高素质专业化干部培养目标。

抓“细”考核 打造精干高效队伍

结合滨江新区实际，在汉中市考核委员会对新区的年度目标责任考核内容基础上，增加对子公司产值、收入、利润和国有资产保值增值等经济指标考核。创新关联方式、考核全员挂钩、切实结果运用，年初与各下属单位签订目标责任书，定实“责任状”。全面下达市考指标分解清单、重点项目包抓清单、双招双引任务清单等，确保“人人有项目，人人搞招商”，立体全方位考核，突出专项考核和差异化考核，吹响“冲锋号”。 

采取召开现场协调会、发出领导个人工作提醒单、开展对标节点项目督查、发出专题督查通报等方式开展督查提醒。注重把考核结果与干部培养、管理监督、激励约束、问责追责结合起来，突出结果导向，用好“指挥棒”。

抓“严”纪律 打造廉洁自律队伍

强化政治监督，驰而不息纠“四风”树新风，2020年以来，对落实中央“八项规定”精神，节日期间值班值守、超标准乘坐高铁、违规插手干预工程项目等情况进行监督检查50余次，开展提醒谈话30余人次。健全廉政风险防控体系，定期开展廉政风险排查，累计排查梳理廉政风险点51个，开展新任干部廉政谈话11人次，开展警示教育活动5场次，受训干部职工300余人次，开展廉政走访谈心谈话60余人次。

在此基础上，建好清廉文化阵地，在机关设置清廉建设宣传标语和宣传专栏，为机关干部制作廉洁提示牌，为新区教师制作清廉手册500份。结合审计整改完善制定党组会议议事规则、“三重一大”集体决策制度等制度规范24项。

抓“实”指标 打造务实担当队伍

滨江新区注重在项目建设、招商引资、安全生产、文明城市创建等工作一线实践练兵、锻造梯队，把作风建设成效转化为推动工作的实效。截至11月底，22个市级重点建设项目累计完成投资86.5亿元，占年度目标任务的77%，“4111+N”项目开工率达100%，累计完成投资45.05亿元，累计完成固定资产投资19.28亿元。

今年以来，累计派出70支招商小分队，前往深圳、上海、安徽等地对接企业107家，跟踪线索项目103个。参加第七届丝博会并举办滨江新区专项推介会，共签约项目31个、总投资达159.67亿元。截至目前，新区市定到位资金31.395亿元，占29.9亿元任务量的105%；省际到位资金29.335亿元，占28.4亿元任务量的103.3%。