三秦都市报-三秦网讯（刘亚妮 朱越 记者 黄艳）近年来，咸阳市旬邑县以公务员能力建设为核心，持续加强和改进公务员管理工作，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为县域经济高质量发展提供坚强组织保证。

强化政治引领，严格夯实主体责任。坚持党组织领导和把关作用，按照规定的原则、权限和程序集体讨论，研究决定重要事项，确保政治标准、政治要求融入公务员工作全过程、各环节。压实各级党委（党组）贯彻执行公务员法律法规主体责任。同时，将《公务员法》及配套法规的学习贯彻列入各级党委（党组）理论学习中心组学习内容，通过全员轮训，促使领导干部带头学、引领学，进一步提高领导干部的思想认识和法治观念。

注重源头把关，持续优化队伍结构。坚持“凡进必考”原则，统筹编制空缺和自然减员情况超前谋划考录工作，按照专业类别需求和岗位设置，科学设置年龄、性别、学历、专业等资格条件，从源头上改善和优化队伍结构。近三年来，全县共考录公务员111名。坚持事业为上、人岗相适的原则，根据公务员队伍建设需要，从严审核把关，规范开展公务员调任转任工作。通过严格程序、坚持标准，从事业单位优秀干部中调任到乡镇、县级部门任职29人，有效地拓宽了选人用人渠道，进一步优化了全县干部队伍结构，保持基层公务员队伍人员相对充实、稳定。

明确激励导向，着力激发干事活力。扎实推进公务员考核工作，严格按照规定要求设置年度考核优秀比例，持续探索公务员平时考核方法的可操作性和可持续性，强化考核结果运用，树牢公务员职级晋升鲜明导向。近三年来，为687名优秀公务员及时兑现了优秀考核奖金，对105名连续三年优秀公务员记三等功一次，并发放奖金，持续激励广大公务员干事创业的激情、为民服务的真情、担当作为的热情。