三秦都市报-三秦网讯（王新峰 殷怡怡）井口、班前会、车间、创新工作室、生产一线，在陕煤澄合百良公司矿区的每个角落，哪里有需要，他们就会出现在哪里，哪里有困难，哪里就能看到他们忙碌的身影，他们在煤海“团”聚青春力量，让青春力量成为最亮眼的“星”。

近年来，陕煤澄合百良公司聚焦青年成才成长，进一步深化沟通平台、搭建成长平台、拓展发展舞台，大力实施青年人才强企战略，在留人、育人、用人上持续发力，激活青年人才成长“一池春水”，助推青年人才和企业共赴高质量发展的“春暖花开”。

为让青年职工尽快掌握岗位业务技能，该公司以“师带徒”为抓手，针对矿井生产中关键、重点和技术人才出现断档的岗位工种，认真做好选师配徒工作，充分发挥劳模工匠、业务骨干、技术能手“传、帮、带”作用，本着“缺什么、补什么，教什么、学什么”的原则，从本职岗位出发，增强青工危机感、紧迫感，彻底转变由“要我学”变为“我要学”的学习态度，青年人才业务提升效果明显，对企业认同感、归属感持续增强。

“为了让大学生扎根企业，安心工作，我们一方面从衣、食、住、行上给予关心关怀，全力帮助这些远离家乡的大学生解决困难，为他们提供温暖舒心的生活工作环境；另一方面，对于具有一定能力，还需要进一步锻炼的优秀大学生，采取轮岗方式，安排到对应机关部门和专业岗位进行轮岗锻炼，帮助快速成长，从而提高综合素质。”该公司党委副书记、工会主席张英豪说。

理论与实践相结合才能释放出最大效应。在做好理论培训的同时，该公司将破解现场难题、开展项目攻关、创新创效活动作为考察青年职工学习成效的重要抓手。在该公司团委的组织协调下，广大青年充分利用孙俊峰劳模创新工作室，积极开展立项攻关、课题研究、“五小”创新活动，以知促行，知行合一。同时，该公司充分发挥青安岗作用，定期开展应知应会学习竞赛、隐患排查、形势政策宣讲活动，通过深入重点岗位排查隐患、安全督导、集中宣讲等方式，带动身边职工进一步增强现场安全作业意识和隐患排查能力，为矿井安全生产保驾护航。