今年以来，陕煤曹家滩矿业公司通风维护区以实践锤炼为“笔”，以搭建舞台为“墨”，持续完善人才“选育管用”全链条机制，人才队伍结构持续优化，高素质人才比例持续提高，勾勒出一幅人才队伍建设的生动画卷。

通风维护区将人员素质提升作为长期的工作重点，常态化开展“技术比武”“岗位大练兵”活动。同时，通过“引进来”加强核心专业人员素质提升、“走出去”引导技术管理人员开阔眼界。邀请专家教授和厂家人员进行现场教学，聚焦安全生产、技术创新、智能化建设等核心领域，累计开展专题培训29期，覆盖357人次，79名参训职工收获满满，满意度超95%，让“外部智慧”为人才提升注入新动能。

“电气设备故障该如何快速排查？”“智能防灭火系统怎样实现常态化运行？”“束管监测要如何调整才能适配工作面生产”……来到技能大师工作室，一场“实战式”技术研讨会正热火朝天地进行着。

骨干分享、实战演练、以师带徒、一线锤炼，多管齐下启动人才培育引擎。如今，通风维护区人才梯队已然成型，技术管理人员中近八成为35岁以下，“90后”青年骨干职工占比超过60%，培育技能大师3人，劳动模范、劳模工匠、技术能手6人，行业级及以上获奖人员13人，各专业后备人才充足，实现了“发展有规划、成长有空间、储备有资源”的良性人才循环机制。

通讯员 张嘉北