三秦都市报-三秦网讯（李秀 记者 文晨）“法官没有只盯着眼前的案子，而是真正站在我们的角度，帮我们解决了所有问题，省去了后续的麻烦，太感谢了！”近日，西安市莲湖区人民法院创新采用“诉讼仲裁同步调解”模式，成功化解一起劳动争议关联案件，促成用人单位与劳动者达成全面和解，获得了当事人的点赞。

张某于2023年12月入职陕西某公司，在公司关键岗位担任重要职务。因该公司不签订书面劳动合同、未足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险，张某于2024年11月初离职并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资及经济补偿等诉求。仲裁过程中，陕西某公司以“劳动者离职未进行工作交接”为由，提出赔偿经济损失10万元等反仲裁请求。该仲裁委以不属于受案范围为由，决定对其反仲裁请求不予受理，该公司遂向法院提起诉讼。

承办法官审理后发现，案件核心矛盾在于劳动合同履行过程中积累的一系列矛盾与分歧。考虑到张某另案申请的劳动仲裁案件尚未审结，法官认为如果仅对当前诉讼案件作出判决，不仅无法彻底解决双方纠纷，还可能引发新的诉讼，造成司法资源浪费和当事人诉累。为彻底化解纠纷，法官果断采用“穿透式调解、一揽子解决”的工作思路，主动将诉讼案件与劳动仲裁案件所涉及的纠纷同步纳入调解范围。调解过程中，法官一方面从法律规定出发，向双方清晰解读劳动关系认定、工资支付、经济补偿等相关法律条款，明确各自的权利义务；另一方面，又从情理角度出发，引导双方换位思考，理性看待彼此的诉求与困境。在法官的不懈努力下，双方当事人逐一化解分歧，最终达成全面和解，陕西某公司一次性支付35000元，张某放弃其他仲裁请求，实现劳动争议的实质化解。

本案的成功调解，是莲湖区人民法院践行“如我在诉”理念的生动实践。法官穿透表面争议，抓住矛盾根源，通过关联案件同步调解，真正实现了“案结事了人和”的良好效果。下一步，莲湖区人民法院将持续在劳动争议案件审理中全面推行穿透式调解模式，将实质性化解矛盾贯穿于每一个案件审理全过程。同时积极探索“仲裁-诉讼”衔接机制，创新建立劳动争议一站式解决平台，努力寻找更加高效便捷的劳动争议审理新思路，为构建和谐劳动关系提供更有力的司法保障。