三秦都市报-三秦网讯（王佳铭 记者王保强）“以前学习管网漏损排查，只能跟着师傅在现场‘边看边记’。现在在供水管网漏损控制实训基地，能模拟不同地形、不同管径的漏点场景反复练习，我很快就掌握了听漏仪的操作窍门！”刚结束实训的青年职工杨烨晨，手里紧紧攥着实训笔记，语气中满是收获的喜悦。这一幕，正是西安水务集团自来水公司依托“一中心五基地”推进“人才领英”计划的生动体现。

自2021年“人才领英”计划启动以来，公司紧密围绕“十四五”人才战略目标，聚焦供水业务全链条的实战需求，搭建起了以凤城三路自来水培训中心为核心，以水质监测站实训基地、生产维修实训基地、供水管网漏损控制实训基地、将军山水厂实训基地、供水客户服务员实训基地为支撑的“一中心五基地”培育格局。这一体系打破了传统“纸上谈兵”的培训模式，将“教室”搬到了工作一线，让员工在“真设备、真场景、真问题”中锤炼技能、增强本领。

走进水质监测站实训基地，实验室里的COD检测仪、微生物培养箱等设备与水厂一线设备保持同步。学员们正围着老师，认真学习“水源地水质突发异常应急检测”。基地负责人介绍道：“通过模拟多样的水质场景，让学员们亲手操作、亲身体验，从而提升大家的水质检测能力。经过系统培训，学员们在工作中遇到任何水质检测任务都能更加游刃有余，真正做到学以致用。”近年来，该基地累计开展水质检测培训班8期，培训370余人次。培训不仅覆盖了公司各基层单位，还辐射到省内多家供水企业，实现了“对内强基、对外赋能”的双重效果。供水管网漏损控制实训基地呈现出一派忙碌的景象。场地上模拟了城市道路、老旧小区、绿化带等不同场景的管网布局，学员们手持听漏仪，在老师的指导下排查“隐藏漏点”。城区供水服务分公司信息技术办公室主任高丹说：“以前遇到复杂漏点，可能要花半天时间才能定位，现在在基地练熟了技巧，现场排查效率提高了不少。”基地还会定期收集一线实际漏损案例，结合公司新建的小区“漏损控制系统（DMA）”，让学员进行现场实操漏损检测，使在基地学到的本领能够在实际工作中得到应用。

作为整个培育体系核心的凤城三路自来水培训中心，承担着“统筹协调、精准施教”的关键职责。中心会根据不同岗位的实际需求，量身定制专属培训计划。新员工入职初期，在这里系统学习“公司规章 + 业务流程 + 安全规范”，能够快速完成角色转变，顺利融入岗位；管理干部通过“综合能力提升班”，深入学习先进管理技巧与科学决策思维，全面提升管理水平；班组长及技术骨干在此不仅能接受系统专业的业务技能培训，还能获得助力技能等级提升、职称晋升的机会。

公司人力资源部部长何育峰表示：“‘一中心五基地’不是简单的场地叠加，而是要形成‘理论学习 - 实操训练 - 岗位应用’的闭环。”截至目前，依托该体系已开展培训60期，覆盖1.4万余人次，为“人才领英”计划筑牢了衔接理论与岗位的实战摇篮。