近日，曹家滩矿业公司将内部培训作为提升全员专业素养的主阵地，建立了“需求调研——课程定制——过程督导——效果评估”的闭环管理体系。创新采用沉浸式培训模式，确保内容紧贴实战，学了就能用。

这种以问题为导向的培训，不仅让员工的技术硬实力显著增强，更在潜移默化中提升了队伍的整体素养。通过跨岗位的协同演练，员工们学会了用数据说话，能从细微变化中提前预判风险，实现了从事后处理向事前预防的转变。不同工种间的壁垒被打破，沟通协作更加顺畅高效。

在井下122101主辅运顺槽施工过程中，验收员凭借在培训中学到的知识，第一时间判断出可能是深部围岩发生了轻微离层，并立即通知支护工进行加固处理，确保了巷道的施工质量与安全。

持续的培训为各岗位员工带来了全方位的改变。员工处理突发情况的能力大幅提升，现场问题能更快、更准地解决；一批技术骨干快速成长，青工们在“师带徒”的机制下少走了很多弯路，形成了良性循环的人才梯队；通过标准化作业和风险预判，现场安全隐患明显减少，安全防线更加牢固。

据悉，这种常态化的内部学习机制，已成为该队的“加油站”和“练兵场”，在提升技术水平的同时，有效增进了团队的向心力与战斗力，为该公司安全生产持续稳定向好提供了源源不断的动力。

通讯员 赵伟