三秦都市报-三秦网讯（郭佳 刘亚妮）今年以来，咸阳市旬邑县以精简优化考核为抓手，切实为基层减负、干部赋能、改革增效。

树立目标导向，明晰“干”的方位。坚持以考促干，聚焦“考大事、考要事”，紧扣经济稳增长、创新驱动、县域经济、高质量项目建设、招商引资、乡村振兴、安全稳定等大事要事设置考核指标，找准支撑高质量发展的重点工作和制约高质量发展的难点堵点，设置指标加大分值权重予以重考。围绕推动旬邑县高质量发展，提升美誉度、影响力等方面工作，增设能够体现单位主观努力、工作质量和贡献度的指标，不断增强工作优劣区分度、识别度。

树立过程导向，立好“考”的标尺。科学设置考核细则，优化考核方式，合并督考事项、精简考核流程，按照“一支队伍、一次完成”要求，其余考核事项一律取消。拓展评价维度，结合日常工作、考察调研，深入听民意、察实情、看实效，用真实的数据支撑，变“痕迹管理”为“实绩说话”，让基层腾出精力、卸下担子，心无旁骛地担当作为、干事创业。在指标权重上体现差异化，引导各级各单位在发展中科学找准定位，发挥各自优势，形成协同发展、错位发展的态势，走特色化、差异化发展路子，助推县域经济高质量发展。

树立结果导向，树牢“用”的导向。把结果运用作为推动工作、奖优罚劣、知事识人的有效抓手，对获得年度目标责任考核优秀等次的单位，党政主要领导在公务员年度考核中直接确定为优秀等次，同等条件下优先晋升职务职级。对连续两年考核结果排末位的单位主要负责人，由组织进行诫勉谈话。全面规范“一票否决”、签订责任状等事项，让干得好的考得好、想干事的有机会、能干事的有舞台，激发基层真干事干实事的热情。